Повременная форма оплаты труда и ее системы

Формы и системы заработной платы

При организации заработной платы необходима разработка и практическое применение эффективных форм и систем заработной платы, устанавливающих строго определенный порядок ее расчетов по каждой группе работающих в зависимости от результата их труда.

На предприятиях и в организациях различных организацион­но-правовых форм применяются две формы заработной платы: по­временная и сдельная.

Повременной формой заработной платы называется такая, при которой заработок работнику начисляется по тарифной ставке, со­ответствующей присвоенному ему тарифному разряду или окладу за фактически отработанное рабочее время.

Сдельной формой заработной платы называется такая, при ко­торой труд работника оплачивается по установленным сдельным расценкам за количество фактически изготовленной продукции или выполненной работы.

Каждая из форм заработной платы подразделяется на системы. Повременная форма заработной платы подразделяется на пря­мую повременную и повременно-премиальную системы. Сдельная форма заработной платы подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную.

Повременную форму оплаты пруда целесообразно применять при следующих условиях:

· если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции (например, конвейерного ап­паратурное производства):

· при отсутствии количественных показателей выработки продукции;

· когда организован строгий контроль и ведется учет фактически отработанного времени;

· при правильном использовании рабочих в соответствии: их квалификацией и разрядов выполняемых работ.

При прямой повременной системе заработная плата начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному тарифному разряду, за фактически отработанное рабочее время. Учет отра­ботанного времени может производиться в часах, сменах не­делях. Расчет заработной платы осуществляется по часовым, дневным ставкам и месячным окладам.

Примеры:

1. Рабочий-повременщик при часовой тарифной ставке, равной 50 руб., в течение месяца отработал 168 час. Месячный его зарабо­ток составит 8400 руб.

2. Рабочий отработал в течение месяца 22 смены. Дневная тарифная ставка, соответствующая его квалификационному разряду, состав­ляет 500 руб. Месячный заработок рабочего составит 11000 руб. (50×22).

3. Рабочему установлен месячный оклад в размере 900 руб. за 176 час. работы по графику. Фактически он отработал 150 час. За­работная плата за месяц составит 767,05 руб. (900:176×150).

Сущность повременно-премиальной системы заработной платы состоит в том, что прямая повременная система дополняется пре­миями за выполнение определенных количественных и качествен­ных показателей работы. Заработная плата рабочего-повременщика по тарифной ставке увеличивается на сумму премии за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям преми­рования (например, за выполнение и перевыполнение производст­венных заданий, повышение качества выпускаемой продукции, экономию сырья, материалов, топлива, инструмента и т.п.).

Пример:

Рабочий-повременщик (часовая тарифная ставка 60 руб.) отра­ботал 160 час. и выполнил все условия, дающие ему право на по­лучение премии в размере 40% тарифного заработка. Общий зара­боток рабочего будет составлять 13440 руб. (60×160×1,4).

Дата добавления: 2014-01-03