Спрос на труд в долговременной перспективе и рыночный спрос на труд

На рис. 4.3 показано, что рост заработной платы приведет к снижению занятости (объема спроса на труд). Это снижение можно объяснить как: проявление эффекта масштаба (эффекта выпуска).

Такой эффект заключается в том, что рост заработной платы увеличивает издержки фирмы, в том числе предельные, что при прочих равных условиях должно привести к сокращению объема выпуска готовой продукции, а значит, и к уменьшению количества нанятых работников, поскольку спрос на труд носит производный характер.

Эффект масштаба действует в краткосрочном периоде, когда остальные факторы производства рассматриваются в качестве постоянных. В долговремённом периоде все ресурсы являются переменными. Фирмы могут вовлекать в производство (покупать или арендовать) дополнительный основной капитал и землю, модернизировать технику и технологию. Все это может изменять спрос на труд. Поэтому наряду с эффектом масштаба необходимо учитывать также эффект замещения. Он заключается в том, что изменение цен на труд и капитал (точнее, изменение соотношения этих цен) приводит к изменению объемов применяемого труда и капитала. Предпочтение будет оказано тому ресурсу, который стал дешевле относительно другого ресурса. В результате меняется объем нанимаемого труда (количество занятых).

Рис. 4.5. Спрос на труд фирмы в краткосрочном и долгосрочном периодах

Поэтому в долговременном периоде кривая спроса будет иметь менее крутой наклон по отношению к горизонтальной оси, чем в краткосрочном периоде (см. рис. 4.5). Действительно, в краткосрочном периоде рост заработной платы приводит к снижению занятости только из-за эффекта масштаба; в долгосрочном периоде появляется возможность заменять подорожавший труд капиталом, т.е. действует и эффект замещения.

Из курса микроэкономики известно, что если при любом данном объеме выпуска фирма стремится минимизировать издержки, она должна стремиться к тому, чтобы последний рубль, доллар и т.п., потраченный на каждый ресурс, давал одинаковый прирост выпуска, т.е. одинаковый предельный продукт:

Данная формула основывается на допущении, что фирма не в состоянии влиять на цены ресурсов, т.е. что рынки ресурсов являются конкурентными. Если фирма на рынках ресурсов обладает монопсонической властью и может объемами собственных закупок ресурсов влиять на их цены, то уравнение (4.1) примет более общий вид:

Графические построения удобно делать в двухмерном пространстве, поэтому в микроэкономике анализ взаимодействия факторов производства обычно ограничивается рассмотрением труда и капитала. С помощью изоквант (линий равного выпуска при разных комбинациях L и К) и изокосты (линии равных затрат,,т.е. бюджетной линии) можно показать точку равновесия для фирмы на рынке факторов производства.

Пусть ТС — сумма денег (бюджетное ограничение), которая может быть потрачена на L и К при всех возможных их сочетаниях. Формула изокосты:

Рис. 4.6. Оптимальное соотношение труда и капитала

Эффекты масштаба и замещения представлены на рис. 4.7. Оба эффекта действуют в одном направлении и усиливают друг друга. Первоначальное соотношение труда и капитала при заработной плате w₀ и объеме выпуска Qо соответствует значениям L₀ и K₀, а точка равновесия Е₀ находится на изокванте Qо. Рост заработной платы до w₁ изменит наклон изокосты с — w₀ /r₀ до w₁/ r_0. Точка Е_s показывает новое соотношение труда и капитала, обеспечивающее прежний объем выпуска Qо. Движение из точки Е₀ в точку Е_s иллюстрирует эффект замещения, при котором потребление труда снизится с Lо до Ls. Рост заработной платы увеличит издержки фирмы и вынудит ее сократить выпуск с Qо до Q₁ положение равновесия переместится на новую изокванту и новую изокосту (с углом наклона - w₁/ r₀ ) в точку Е₁. Сокращение потребления труда с Ls до L₁ иллюстрирует эффект масштаба. Общий эффект, таким образом, выразится в снижении занятости с L₀ до L₁.

Рис. 4.7. Эффекты масштаба и замещения

Дата добавления: 2014-01-03