Структура кадров

Все работающие на предприятии делятся на две категории:

промышленно - производственныйперсонал, занятый производством и его обслуживанием;

персоналнепромышленныхорганизаций – в основном работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.

К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

Коэффициентчисленности основных рабочих определяется по формуле:

Ко.р.=1 – Рв.р./Рр., где

Рв.р – среднесписочная численность вспомогательных рабочих на предприятии, чел.

Рр. – среднесписочная численность всех рабочих на предприятии, чел.

Специалисты и руководители осуществляют организацию производственного процесса и руководство им.

К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции.

Квалификацияработ определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень сложности выполняемого им конкретного вида работы. Соответствие его способностей, физических и психических качеств той или иной профессии означает профессиональную пригодность работника.

Структура кадров предприятия характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности.

Структура кадров определяется и анализируется по каждому подразделению.

Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется. Изменения такого рода характеризуются текучестью кадров.

Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов.

Коэффициентвыбытиякадров определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период:

Кв.к. = Рув/Р

Коэффициентприемакадров определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период:

К п.к.=(Рп/Р)100

Коэффициентстабильностикадров определяется по формуле:

Кс.к.=1 – Р’ув/Р + Р, где

Р’ув - численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.

Р – среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, чел.

Р – численность вновь принятых за отчетный период работников, чел.

Коэффициенттекучестикадров определяется делением численности работников предприятия, выбывших или уволенных за данный период, на среднесписочную численность за тот же период:

Кт.к.=(Рув/Р)100

Дата добавления: 2014-01-03