Предмет социологии труда

Тематика докладов и рефератов

1. Создание и деятельность приказов общественного при­зрения в России в конце XVIII—XIX вв.

2. Попечительская деятельность земских учреждений.

3. Заведование городскими самоуправлениями делами призрения.

4. «Золотой век» российской благотворительности.

5. Деятельность благотворительных обществ в России в конце XVIII — первой половине XIX в.

6. Императорское Человеколюбивое общество и его филан­тропическая деятельность.

7. Благотворительная деятельность Ведомства учрежде­ний Императрицы Марии.

8. Бахрушины — известные российские благотворители.

9. Выдающийся российский меценат Павел Михайлович Третьяков.

10. Филантропическая деятельность российских императоров и представителей их семей в XIX — начале XX в.

Социология труда – задача – определить, что такое труд, преимущественно на макроуровне (общество)

2 уровня:

1. Макроуровень – всей соц системы

2. Микроуровень – на уровне 1 человека

Социо труда ищет точку соприкосновения этих 2 уровней. Уровень общества и уровень индивида. Как это сделать? ->

è Труд – общественное явление:

А) труд продукт общественной жизни

Б) труд сам определяет вектор развития

Такая характеристика должна присутствовать при определении предмета труда.

Труд предопределяет развитие общества, также как и общество предопределяет труд.

Социология труда изучает процессы взаимовлияния сферы труда и общества, всей общественной системы.

Социология труда рассматривает человека как субъекта труди и общественных процессов и объекта //=//.

Метод социологии труда

Это метод формирования науки социологии труда. Метод – изучение труда как социального явления.

Социология труда – отраслевая социологическая дисциплина.

Как определить труд как социальное явление?

Человек использует труд для удовлетворения своих потребностей.

Человек -> труд -> окружающая реальность. Человек начинает создавать нечто уникальное в зависимости от окружающей среды.

Труд – создание того нового, чего нет в природе. Человек развивается в труде. Совершенствует свои навыки.

Общество испытывает потребности в труде, потому что именно через труд, оно удовлетворяет свои потребности. Общество не дает возможности выбора труда исходя из его бесконечного перечня. Общество очень избирательно. Общество тяготеет к тому, чтобы лишь определенные области определять как труд. Выполняется тот труд, в котором заинтересовано общество.

Общество не стремится к расширенному воспроизводству -> стремится к стабильности.

Общество как система не тяготеет к изменениям -> изменение – переход к новым формам.

Различные эпохи формируют различное отношение к различным видам труда

Разделение труда дает почвы для обмена

Маркс – у рабочей силы есть покупатель и есть продавец. Продавец – капиталист.

Человеческий труд – целесообразная деятельность.

Процессы труда по Марксу:

è Целесообразная деятельность

è Предмет труда

è Средства труда

Маркс говорит, что есть девственные предметы труда (вода). Обработанный предмет – сырой материал.

Средство труда – комплекс вещей, которые человек помещает между собой и предметом труда. Говорит, что земля – первоначальный предмет труда человека.

Средства труда – почва для анализа исчезнувших общественно – экономических формаций.

В более широком смысле, средства труда – все материальные условия для осуществления процесса труда.

Человек вызывает заранее намеченный предмет труда.

Труд овеществляется в предмете, а труд обрабатывается.

Маркс изображает процесс труда как созидательную деятельность. Труд не зависит от общественной формы.

Не количество товаров удовлетворяет потребности – удовлетворяет кол – во труда реализуемое в определенный момент времени.

Категории.

Рабочая сила – работники.

Всю свою схему Маркс строил на материальном производстве.

Труд в сфере мат производства, когда рабочая сила включается в производство и посредством труда достигают намеченной цели.

2 вида труда у Маркса:

è Абстрактный – труд вообще

è Конкретный

Процесс осуществление действия – выработка энергии. Труд – процесс затраты энергии.

Товар – продукт труда предназначенный для обмена.

Политэкономическая строиться на том, чтобы труд имел эквивалентное вознаграждение:

Марксисткая идя – в эквивалентности вознаграждения затраченным сил на производство. Чем больше затрачено энергии, тем больше вознаграждение.

03.04.09

Стоимость определяет меру труда. Затраты труда – та энергия, которая необходима работника.

Стоимость – осуществленный в товаре труд.

Потребительская стоимость – воплощение общественной полезности.

Потребительскую полезность также создает труд. Труд, создающий стоимость имеет свое качественное выражение. Он дифференцирован по специализации – создает что – то конкретное. Труд создающий потребительскую стоимость – конкретный труд.

Труд создающий стоимость – абстрактный труд.

Труд не создающий стоимость не является трудом.

Труд оценивается по тому, сколько человек затратил сил на его воплощение. Исходя из этого, формируется представление о вознаграждении.

Зиммель – философия труда

Сторонник Вебера. Труд – основа взаимоотношения людей.

Каждая наука расценивает ценность со своих позиций.

Вещи редки, ограничены, являются продуктами труда.

Теория трудовой ценности:

Труд мускульный и умственный. Труд – первичная (созидательная) ценность (мускульный. Умственный труд создает ценность вещи. На ее создание требуются большие затраты интеллектуального труда – мысленный и физический труд создают цену объекта.

3 теории трудовой ценности:

1. Социалистическая трудовая теория – характерно свести каждую ценность к экономической ценности. Только в эко можно осуществлять невилирование ценности. Можно учитывать влияние наследственности. Гений задействует большие возможности. Отношение между квал / не квал рабочих связаны со сложностью труда. Зиммель критикует соц теорию

2. Теория трудовых затрат – ценность всякого субъективного труда измеряется ценностью средств поддержания существования (пища). Старается проследить и выявить зависимость – если возрастут затраты труда, возрастет ли его ценность. Нет. Если неудачника поместить в необходимые условия, он не создать больше хорошего товара, особенно, чем гений в худших условиях. Питание зависит от деятельности в которой ты занят. На труд влияет настроение, возбуждение.

3. Всякая ценность воспринимается как мускульный труд – труд всегда усталость, тяжесть, трудность, если мы не испытываем этого, мы не занимаемся трудовой деятельностью. Зиммель уделяет внимание личностных качеств на труд.

Труд характеризуется с позиции содержания и характера труда

Содержание – условия в рамках которых осуществляется деятельность, с позиции трудовых функции, с точки зрения места человека.

Квалификация – совокупность знаний и навыков

Трудовые функции:

· Производительный – деятельность человека по непосредственному преобразованию предмета, являющегося целью организации трудового процесса

· Вспомогательная – обеспечивают подготовку образовательного процесса.

· Управленческая

Основной труд и вспомогательный труд – выявляют степень причастность продукта к общественной организации.

Характер труда – отражает отношение общества к труду.

Умственный/физический

Производительный/непроизводительный

Простой/сложный

Разделение и кооперация труда. Разделение – общественное и природное.

08.05.09

Свободный капитал и наемная рабочая сила – первый шаг к развитию мануфактурного производства. Новая форма организация труда, подчиненная удовлетворению общественных потребностей.

Человеческий труд перераспределяется на продуты, создающиеся на производстве.

На капиталистическом рынке, ни один из субъектов не удовлетворен заключенной сделкой.

В процессе рыночных отношений формируется цена, в частности за счет компромисса.

Издержки труда – затраты энергии, времени – не идущие на производства труда = эффективность труда.

Стратегические параметры:

1. Технизация – использование новейших трудовых средств

2. Формализация труда – нормы, правила, порядок, дисциплина

3. Научное знание

Понимать под рационализацией – научную рационализацию трудовых процессов, то она продолжалась.

Чем интенсивнее труд, тем больше времени нужно для реализации потенциала. Техника важный элемент с точки зрения собственника.

Использование техники высвобождает высококвалифицированный труд.

22.05.09

Отчуждение труда

Смысл идеи отчуждения:

1. Что представляет из себя трудовая деятельность? Может ли труд быть не отчужденным.

2. В чем причина следственной связи отчуждения. Какие следствия отчуждения

Маркс выделял 4 степени отчуждения.

1. Отчуждение человека от продукта труда. Когда сам производитель не использует созданный им в процессе труда предмет.

Маркс говорил, что труд противоречит сущности человека. Труд никогда не может быть свободным. Он противопоставлял труду свободную творческую деятельность. Но, потом Маркс пришел к идее, что в условиях определенной формации возможен свободный процесс – как самовыражение

При определенных условиях – труд не является отчужденным.

Если человек создает бесполезный продукт – это не труд.

Многие экономисты критиковали Маркса, за то, что он считал, что труд может быть свободным

2. Отчуждение человека от средств производства – теме средствами, производством которыми руководит человек, которые он использует в процессе труда – ему не принадлежат.

Капиталистическая формация имеет особое отношение к предметам труда. Из – за того, что средства труда не принадлежат работнику, возникает конфликт интересов работника и работодателя.

3. Отчуждение возможности человека распоряжаться своим потенциалом. Отчуждение человека, от его родовой сущности. Родовая сущность – сам труд, так как марксисты исходят из мысли – труд создал человека, без трудовой деятельности наступает деградация.

Капитализм целиком и полностью ориентирован на отчуждение человека от труда. Собственник присваивает труд себе – прибавочный труд

4. Отчуждение человека от человека. Флагман капиталистического общества.

Через вещь происходят статусным порядком. Капитализм привносит индивидуализацию сознания. Эта рациональность диктует следующие условия: мы с тобой не друзья. Отчуждение человека от человека прявляется в обществею Труд 1 работника растворяется в совокупном общественном труде. Вознаграждение за труд – зарплата

Труд все менее востребован обществом. Уровень занятых в сфере услуг с 70/80 годов превысил материальную занятость в сфере производства. Развивается сфера управления в контексте востребованности труда.

На смену индустриального типа приходит организация, как открытая система. В связи с этой открытостью и горизонтальной организации появляются структуры не участвующие в производства. Отделы не связы с производством, в результате чего повышаются трансакционные издержки. Доли квалифицированного труда сокращается

Дата добавления: 2014-01-03