Недействительность условий договора о труде

Понятие, стороны и содержание трудового договора.

Часть 1

Трудовой договор

В литературе трудовой договор рассматривается в 3-х аспектах:

– как форма реализации права на труд, т.е. как соглашение о работе в качестве наемного работника. Официальное толкование дано в КЗоТ: "соглашение между трудящимся и работодателем...";

– как основание возникновения трудовых отношений, как юридический факт;

– как институт ТП – совокупность правовых норм, регулирующих заключение, изменение и прекращение трудового договора-контракта.

Ст. 15 КЗоТ закрепляет существенные признаки трудового договора, позволяющее отграничивать его от смежных гражданско-правовых соглашений. Разграничение этих договоров необходимо для определения права на отпуск, оплату больничного листа, выплату выходного пособия при увольнении по ряду основания, на оплату труда при случайно гибели результата работы до момента ее сдачи. Такими права обладает только работающий по трудовому договору-контракту.

Стороны трудового договора-контракта:

Одной стороной является гражданин, достигший 15 лет, а учащиеся школы для работы в свободное время – 14 лет. Если для занятия той или иной должности установлены определенные требования, то стороной в трудовом договоре может быть гражданин, отвечающий этим требованиям. Другой стороной трудового договора выступает работодатель – субъект трудового права, любые коммерческие и некоммерческие организации, физические лица.

Содержание трудового договора.

Содержание трудового договора – совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон. В зависимости от порядка установления различают условия:

– производные, установленные в нормативном порядке и распространяющиеся на гражданина в силу трудового договора. Эти условия не могут быть предметом соглашения (порядок разрешения спора и др.);

– условия, определяемые договаривающимися сторонами – непосредственные условия, которые делятся на:

1. Необходимые условия, без которых договор не может быть заключен.

2. Дополнительные, факультативные условия, наличие которых не обязательно.

Необходимые условия:

1. О месте работы – конкретная организация, находящаяся в определенной местности, населенном пункте. Место работы может быть отмечено путем указания на структурное подразделение.

2. О трудовой функции – род работы, подлежащей исполнению работника. Род работы определяется для рабочих профессий специальностью, квалификацией, для служащих – должностью. Профессия – вид трудовой деятельности. Специальность – разновидность трудовой деятельности. Квалификация – степень подготовленности работника. Круг обязанности работ по специальности, должности определяется единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий для рабочих; квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих; техническими правилами, должностными инструкциями и положениями. Трудовым договором может быть обусловлено совмещение профессий, должностей, т.е. совмещение работы по двум профессиям, должностям в течение рабочего дня, смены.

3. О времени начала работы, а при заключении договора на определенный срок также и о сроке окончания работы. В некоторых случаях, когда издание приказа по каким-либо причинам задерживалось, время начала работы определяется фактом допуска к работе.

4. О размере вознаграждения за труд.

Дополнительные условия зависят всецело от усмотрения сторон и могут быть самыми разнообразными (о предоставлении жилой площади, садового участка, места для ребенка в детском саду или яслях, о компенсационных выплатах при переезде и др.).

Необходимые и дополнительные условия не должны ухудшать положения работника в соответствующем законодательстве. Необходимые и дополнительные условия не допускают их одностороннего изменения (ст. 24, 25 КЗоТ).

Условия договоров о труде не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством. Условия договоров о труде, ухудшающие положение работника, считаются недействительными (ст. 5). В ряде случаев противозаконность условий о трудовой функции, месте работы может повлечь недействительность договора в целом. Трудовой договор признается недействительным, если заключен с нарушением правил приема на работу или фиктивно. Недействительный трудовой договор расторгается по ч. 2 ст. 254 КЗоТ без санкции профсоюзного органа. Однако, если есть возможность устранить нарушения, допущенные при заключении трудового договора-контракта. При прекращении трудового договора, как правило, сохраняется право на з/п, отпуск за проработанное время, время работы включается в трудовой стаж. Однако лицо, уклоняющееся от личного исполнения трудовых обязанностей такими правами не обладает.

Дата добавления: 2014-01-03