Испытания при приеме на работу

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки работника на соответствующей работе. Условие об испытании должно быть предусмотрено и в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.

В период испытания на работника в полной мере распространяется законодательство о труде. Срок испытания, если иное не предусмотрено законом, не может превышать 3-х месяцев, а по отдельному решению администрации по согласованию с профкомом – до 6 месяцев. Установленные законом сроки испытания не могут быть увеличены или продлены даже по согласованию с работником.

Закон устанавливает, что испытания не проводятся при приеме:

– несовершеннолетних;

– беременных женщин и др. по ст. 170;

– инвалидов войны, направленных на работу в счет квоты;

– выпускников специальных учебных заведений;

– для замещающих должности по конкурсу (кроме государственных служащих);

– временных, сезонных, выборных работников;

– при приеме на работу в другой местности, при переводе на работу в другую организацию или внутри нее.

Ст. 22 устанавливает, что в испытательный срок не засчитывается время отсутствия работника на работе по уважительным причинам.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и расторжение трудового договора допускается только по общим основаниям.

при неудовлетворительном результате испытания работник освобождается от работы по ст. 23 с согласия профсоюза без выплаты выходного пособия. Такое увольнение может быть обжаловано в суд.

Особенности испытания для государственных служащих:

1. Испытание устанавливается на срок 3-6 месяцев не только для впервые пришедших на эту должность, но и при переводе на государственную должность иной группы и спец-ции.

2. До окончания испытания очередной квалификационной разряд не присваивается.

3. При неудовлетворительном результате служащий может быть переведен на прежнюю или иную государственную должность или уволен.

5. Трудовая книжка: нормативная основа, общие правила ведения.

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника (ст. 39). На основании записей в ней определяется общий, непрерывный, специальный трудовой стаж, в зависимости от которого назначаются пенсии, пособия, различные льготы и преимущества.

Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6. 09. 73г. "О трудовых книжках рабочих и служащих". Инструкция "О порядке ведения трудовых книжек" 20. 06. 84г.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших свыше 5 дней. Не ведутся трудовые книжки на учащихся, работающих в свободное от учебы время. По окончании работы им выдается справка, на основании которой при поступлении впоследствии на работу в трудовую книжку будет внесена соответствующая запись.

В трудовую книжку вносятся:

– сведения о работнике;

– сведения о работе;

– сведения о награждениях и поощрениях;

– сведения об открытиях, использованных изобретениях и рациональных предложениях;

– взыскания в трудовую книжку не заносятся, кроме случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

В случае выявления неправильной, неточной записи сведений о работе, переводе и др., исправления производятся администрацией той организации, где была сделана соответствующая запись либо ее правопреемником ил вышестоящим органом.

Дата добавления: 2014-01-03