Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Загрузка...

Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Порядок объявления и проведения забастовки

Право работников на проведение забастовки.

Право на забастовку – частичное или полное прекращение работы. Работники могут использовать его, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклонился от примирительных процедур, либо срывает достигнутые договоренности.

Участие в забастовке – дело добровольное. Лица, принуждающие к участию в забастовке или отказу от нее привлекаются к ответственности. Представители работодателя не могут организовывать забастовку и принимать в ней участие.

1. Решение о проведении забастовки принимается общим собранием (конференцией) работников, профсоюзной организацией, профсоюзным объединением и считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих. Собрание, конференция считается правомочным, если на нем присутствовало не менее 2/3 от общего числа работников, членов профсоюзной организации.

2. Администрация заблаговременно письменно предупреждена о забастовке не менее чем за 10 календарных дней, а о продолж-и забастовки – не менее чем за 3 дня. В этот период работодатель предупреждает службу по урегулированию коллективных трудовых споров. Поставщиков, инженеров, может обратиться в ______________ и в этот срок может обратиться в суд с заявлением о признании забастовки незаконной. Забастовку возглавляет избранный собранием орган или соответствующих орган профсоюза.

3. В организациях, работа которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья, жизненноважных ­­­­­_______________ общества выполняется минимум необходимых работ. Этот минимум определяется соглашением сторон совместно с органом исполнительной власти и органом местного самоуправления. Если соглашение сторон не достигнуто, минимум определяется соглашением сторон совместно с органами исполнительной власти и органами местного самоуправления. Это может быть обжаловано сторонами в суд.

4. Стороны в период забастовки продолжают примирительные процедуры, обеспечивают общественных порядок, сохраняют имущество, работу машин и оборудования, при остановке которой происходит непосредственная угроза для жизни и здоровья людей.

Забастовка прекращается:

– с подписанием соглашения об урегулировании конфликта;

– с признанием ее незаконной.

С признанием забастовки прекращенной прекращается деятельность органа ее возглавляющего, если иное не было предусмотрено решением общего собрания, конференции. Решение о признании забастовки незаконной принимают Верховные Суды республик в составе РФ, краев., обл., суды по заявлению работодателя или прокурора.

Незаконными считаются забастовки:



– объявлена без предъявления примирительных процедур или установления сроков;

– ее проведение создает реальную угрозу основам конституционного строя, здоровью других лиц;

– не обеспечивает минимум необходимых работ;

– право на проведение забастовки ограничено специальными законами;

– проведение забастовки отложено или приостановлено.

Приостановить забастовку могут:

– орган, ее возглавляющий;

– Президент, Правительство до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на 10 календарных дней;

– суд – на срок до 30 календарных дней.

Гарантии и правовое положение лиц, участвующих в забастовке:

1. Участие в забастовке не является нарушением трудовой дисциплины (кроме незаконной).

2. На время участия в забастовке за работниками сохраняется место работы, должность. Запрещается в этот период массовое движение бастующих, реорганизация и ликвидация организаций.

3. За время участия в забастовке з/п не сохраняется; кон. Органами, соглашениями могут быть предусмотрены компенсационные выплаты на этот случай.

4. Время участия в забастовке включается в расчетный период для исчисления среднего заработка.

5. За работниками, не принимавшими участие в забастовке, сохраняется з/п в размерах, установленных для оплаты простоев не по вине работника (ст. 94 КЗоТ).

Ответственность устанавливается для:

– работников, не выполнивших решение суда о признании забастовки незаконной либо о ее отложении или приостановлении, установлена дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения;

– представителя работодателя – привлекается к дисциплинарной ответственности или штрафу в размере до 50 минимальных з/п, налагаемых в судебной порядке за уклонение от примирения и за срыв достигнутой договоренности;

– профсоюзной организации – объявление и непрекращение забастовки после признания ее незаконной – обязана возместить убытки в размере, определенном судом.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
| Порядок объявления и проведения забастовки

Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 582; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:

  1. I. 1ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ ЭВАКУАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
  2. I. Принципы, определяющие порядок образования и преобразования муниципальных образований.
  3. II. Принципы, определяющие порядок установления и изменения границ муниципальных образований.
  4. Административные взыскания и порядок их наложения
  5. Административный порядок защиты нарушенных прав налогоплательщика.
  6. Административный порядок предоставления земельных участков, находящихся в государственной собственности.
  7. Аукционный порядок распределения земельных участков.
  8. Без проведения целевого инструктажа допуск к работе не разрешается.
  9. Бизнес-план, его назначение, структура и порядок разработки
  10. Види страхових компаній та порядок їх створення
  11. Виды имущества, признаваемого валютными ценностями, и порядок совершения сделок с ними определяются законом о валютном регулировании и контроле
  12. Виды отпусков, их продолжительность, порядок предоставления




studopedia.su - Студопедия (2013 - 2017) год. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования! Последнее добавление ip: 54.80.158.127
Генерация страницы за: 0.021 сек.