Порядок объявления и проведения забастовки

Право работников на проведение забастовки.

Право на забастовку – частичное или полное прекращение работы. Работники могут использовать его, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклонился от примирительных процедур, либо срывает достигнутые договоренности.

Участие в забастовке – дело добровольное. Лица, принуждающие к участию в забастовке или отказу от нее привлекаются к ответственности. Представители работодателя не могут организовывать забастовку и принимать в ней участие.

1. Решение о проведении забастовки принимается общим собранием (конференцией) работников, профсоюзной организацией, профсоюзным объединением и считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих. Собрание, конференция считается правомочным, если на нем присутствовало не менее ²/₃ от общего числа работников, членов профсоюзной организации.

2. Администрация заблаговременно письменно предупреждена о забастовке не менее чем за 10 календарных дней, а о продолж-и забастовки – не менее чем за 3 дня. В этот период работодатель предупреждает службу по урегулированию коллективных трудовых споров. Поставщиков, инженеров, может обратиться в ______________ и в этот срок может обратиться в суд с заявлением о признании забастовки незаконной. Забастовку возглавляет избранный собранием орган или соответствующих орган профсоюза.

3. В организациях, работа которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья, жизненноважных ­­­­­_______________ общества выполняется минимум необходимых работ. Этот минимум определяется соглашением сторон совместно с органом исполнительной власти и органом местного самоуправления. Если соглашение сторон не достигнуто, минимум определяется соглашением сторон совместно с органами исполнительной власти и органами местного самоуправления. Это может быть обжаловано сторонами в суд.

4. Стороны в период забастовки продолжают примирительные процедуры, обеспечивают общественных порядок, сохраняют имущество, работу машин и оборудования, при остановке которой происходит непосредственная угроза для жизни и здоровья людей.

Забастовка прекращается:

– с подписанием соглашения об урегулировании конфликта;

– с признанием ее незаконной.

С признанием забастовки прекращенной прекращается деятельность органа ее возглавляющего, если иное не было предусмотрено решением общего собрания, конференции. Решение о признании забастовки незаконной принимают Верховные Суды республик в составе РФ, краев., обл., суды по заявлению работодателя или прокурора.

Незаконными считаются забастовки:

– объявлена без предъявления примирительных процедур или установления сроков;

– ее проведение создает реальную угрозу основам конституционного строя, здоровью других лиц;

– не обеспечивает минимум необходимых работ;

– право на проведение забастовки ограничено специальными законами;

– проведение забастовки отложено или приостановлено.

Приостановить забастовку могут:

– орган, ее возглавляющий;

– Президент, Правительство до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на 10 календарных дней;

– суд – на срок до 30 календарных дней.

Гарантии и правовое положение лиц, участвующих в забастовке:

1. Участие в забастовке не является нарушением трудовой дисциплины (кроме незаконной).

2. На время участия в забастовке за работниками сохраняется место работы, должность. Запрещается в этот период массовое движение бастующих, реорганизация и ликвидация организаций.

3. За время участия в забастовке з/п не сохраняется; кон. Органами, соглашениями могут быть предусмотрены компенсационные выплаты на этот случай.

4. Время участия в забастовке включается в расчетный период для исчисления среднего заработка.

5. За работниками, не принимавшими участие в забастовке, сохраняется з/п в размерах, установленных для оплаты простоев не по вине работника (ст. 94 КЗоТ).

Ответственность устанавливается для:

– работников, не выполнивших решение суда о признании забастовки незаконной либо о ее отложении или приостановлении, установлена дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения;

– представителя работодателя – привлекается к дисциплинарной ответственности или штрафу в размере до 50 минимальных з/п, налагаемых в судебной порядке за уклонение от примирения и за срыв достигнутой договоренности;

– профсоюзной организации – объявление и непрекращение забастовки после признания ее незаконной – обязана возместить убытки в размере, определенном судом.

Дата добавления: 2014-01-03