Проведение аттестации

Основные мероприятия	Сроки проведения	Ответственные за проведение
1. Проведение заседания аттестационной комиссии		Аттестационная комиссия
2. Оформление итогового протокола заседания аттестационной комиссии		Секретарь аттестационной комиссии
3. Внесение информации об оценке деятельности работка, прошедшего аттестацию в аттестационный лист		Служба управления персоналом совместно с руководителями структурных подразделений
4. Ознакомление аттестованного работника с содержанием его аттестационного листа	Не позднее чем через две недели после завершения аттестации	Руководитель структурного подразделения совместно со службой управления персоналом
5. Создание и работа экспертной комиссии по рассмотрению заявлений аттестуемых работников		Служба управления персоналом
6. Занесение материалов аттестации в личные дела работников		Служба управления персоналом

На заседание аттестационной комиссии приглашаются аттестуемые работники и их непосредственные руководители. Заключительное решение об аттестации работника принимается открытым голосованием, в отсутствие аттестуемого:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы, выполнения рекомендаций аттестационной комиссии и повторной аттестации через год;

- не соответствует занимаемой должности.

При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине рассмотрение его материалов может быть отложено. При неявке аттестуемого без уважительной причины комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. В этом случае на вопросы членов комиссии должен отвечать его непосредственный руководитель.

В случае несогласия аттестованного работника с выводами аттестационной комиссии, его письменное заявление должна рассматривать специально созданная в организации экспертная комиссия.

Дата добавления: 2014-01-03