Формы и системы заработной платы

Тарифная система оплаты труда Республики Беларусь.

Выделяют тарифную и бестарифную системы оплаты труда.

Бестарифная система организации заработной платы основа на учёте коэффициента трудового участия КТУ работника, его квалификационного уровня и фактически отработанного времени. В основу бестарифной организации з/платы положена полная зависимость заработка работника от конечных результатов работы трудового коллектива.

В основе регулирования зарплаты РБ лежит тарифная система оплаты труда.

Тарифная система - совокупность норм и нормативов, позволяющих определить уровень квалификации работников, разряд работ и дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, интенсивности и условий труда, а также ответственность работника при выполнении работ.

Тарифная система оплаты труда включает следующие основные элементы:

1) тарифную сетку;

2) тарифно-квалификационные справочники;

3) тарифные ставки всех разрядов.

Единая тарифная сетка ЕТС представляют собой совокупность квалифи­кационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффици­ентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз та­рифные ставки второго и всех последующих разрядов выше ставки первого разряда.

Действующая тарифная сетка включает 27 разрядов, кото­рые охватывают все категории работников. С 1 по 23 разряд тари­фицируются работы на уровне предприятия, фирмы. С 24 по 27 разряды тарифицируются работы руководителей министерств, ведомств.

Рабочие по сложности труда распределены на 8 групп (1-8 разряд), технические исполнители — 3 группы (4-6 разряд) и т.д. С 1.09.09г. введена новая инструкция о применении ЕТС, которой руководствуются при присвоении разряда и соответствующего коэффициента.

Рабочие по сложности труда распределены на 8 групп (1-8 разряд), технические исполнители — 3 группы (4-6 разряд), специалисты со средним образованием — 5 групп (6-10 разряд), специалисты с высшим образованием — 4 групп (10-13 разряд), руководители функциональных отделов, служб — 6 групп (14-19 разряд), главные специалисты предприятий, фирм — 6 групп (17-22 разряд). Линейные руководители распределены на не­сколько групп: мастера — 11-13 разряд, старшие мастера — 12-14 разряд, начальники участков, смен — 13-15 разряд, началь­ники цехов — 16-18 разряд, начальники производства — 18-20 разряд, руководители предприятия — 18-23 разряд.

Тарифная сетка

тарифные разряды
Тарифные коэффициенты		1,16	1,35	1,57	1,73	1,9	2,03	2,17	2,32	2,48	2,65	2,84	3,04	3,25
Тарифные разряды
Тарифные коэффициенты	3,48	3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98	6,40	6,85	7,33	7,84

Тарифно-квалификационные справочники представляют собой систематизированные перечни работ и профессий и предназначены для тарификации работников и регламентации их труда. В настоящее время на предприятиях Республики Беларусь действует Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профес­сий рабочих, в нем осуществляется отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение рабочим соответствующих разрядов и Квалификационные справочники должностей руководителей и специалистов КСД производственных отраслей, Квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

В справочниках указывается профессия, разряд, дается харак­теристика работ, относящихся к определенному разряду профес­сии, приводятся примеры работ, требования к знаниям работника.

Отраслевые справочники применяются для работников, профессии которых используются только в данной отрасли.

Квалификация отдельных групп рабочих (водителей автотранспорта) устанавливается не при помощи тарифных разрядов, предусмотренных тарифной сеткой, а путем присвоения работнику определенного класса или категории.

Следующий элемент тарифной системы – тарифная ставка.

Тарифная ставка – это размер оплаты труда работника соответствующего разряда за единицу времени (месяц или час).

Величина тарифной ставки первого разряда устанавливается Постановлением Совета Министров. Ставки остальных разрядов устанавливаются в соответствии с их тарифными коэффициентами, которые показывают во сколько раз ставки 2-го и последующих разрядов выше ставки 1-го разряда. Предприятия, исходя из своего финансового состояния, могут самостоятельно устанавливать та­рифную ставку первого разряда, но не ниже минимального уров­ня, утвержденного государством.

Расчет часовой тарифной стави производится, исходя из месячной тарифной ставки, путем деления ее на сред­нее нормативное число рабочих часов в месяце:

,

где См1 – месячная тарифная ставка 1-го разряда, тыс.р;

Ктi – тарифный коэффициент i-го разряда;

Фмес – месячный фонд рабочего времени (Фм = 167-170), ч;

Кс – коэффициент, учитывающий сложность труда, Кс = 1,1.

В структуре з/пл выделяют тарифную и надтарифную части.

Тарифная часть з/пл – оплата труда по тарифным ставкам.

Надтарифная часть з/пл обеспечивается результатами конкретного предприятия, за счёт которого возможно увеличение тарифной части з/пл в форме надбавок, доплат, премий и др.

Существуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Они базируются на единой тарифной системе, но на различных подходах к определению нормы затрат труда. Предприятия самостоятельно выбирают приемлемые для них формы и системы организации з/платы.

Сдельная – форма оплаты труда, при которой размер з/пл работника зависит от количества произведённой продукции или объёма выполненных работ определённого качества.

Повременная – такая форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от его тарифной ставки, количества отработанного им времени, нормированного задания и качества труда.

Предприятия самостоятельно выбирают приемлемые для них формы и системы организации з/пл.

Сдельную з/пл рекомендуется применять:

1) при необходимости увеличения объёма выпуска продукции;

2) при наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника (бригады);

3) при возможности точного учёта объёмов выполняемых работ и качества произведённой продукции;

4) при возможности у работников увеличить выработку или объём выполняемых работ;

5) при возможности нормирования труда и установления тарификации работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять, если она ведёт:

1) к ухудшению качества продукции;

2) к нарушению технологических режимов;

3) к ухудшению обслуживания оборудования;

4) к нарушению требований техники безопасности;

5) к перерасходу сырья и материалов.

Организация повременной оплаты труда требует:

1) соблюдения высоких требований к качеству продукции;

2) надлежащего учёта фактически отработанного времени;

3) наличия строго регламентированного процесса производства (автоматизированное, поточное или конвейерное), где работник не может влиять на время выполнения технологических операций;

4) отсутствия необходимости форсировать увеличение объёмов выпуска продукции (что может привести к браку или ухудшению качества продукции);

5) установления и правильного применения таких трудовых норм и нормативов, как нормированные производственные задания на смену, неделю, месяц, которые целесообразно устанавливать для рабочих, обслуживающих поточные и конвейерные линии, системы машин, агрегаты и установки, где показатели каждого работника не учитываются и индивидуальные нормы выработки не вводятся;

6) наличия трудностей при количественном измерении результатов труда и установлении количественных показателей выработки, необходимых для определения сдельной расценки.

Повременная форма имеет следующие системы оплаты труда:

1) простая повременная;

Дата добавления: 2014-01-03