Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Штатно-окладная

Повременно-премиальная;

При простой повременной з/пл Зпов определяется за фактически отработанное время в соответствии с присвоенным работнику разрядом.

,

 

 

где Счi— часовая (дневная) тарифная ставка i-го разряда, тыс.р;

Ф р.в — фонд фактически отработанного рабочего времени, ч (дн).

 

При повременно-премиальной системе з/плата работника Зпов-пр определяется:

 

,

,

 

Пр – размер премии работнику в рублях или в % к тарифному заработку за выполнение установленных показателей и условий премирования.

 

Для руководителей и специалистов используется штатно-окладная система оплаты труда, в соответствии с которой работнику устанавливается должностной оклад – абсолютный размер з/платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Должностной оклад по штатному расписанию определяется умножением См1 на тарифный коэффициент, согласно ЕТС по занимаемой им должности.

,

Должностной оклад фактический ,

где Дмес - количество рабочих дней в месяце;

Дфакт – количество фактически отработанных рабочих дней в месяце.

 

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

1) прямая сдельная (индивидуальная или бригадная);

2) сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная);

3) косвенная и косвенно-сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная);

4) аккордно-сдельная и аккордно-премиальная (индивидуальная или бригадная);

5) сдельно-прогрессивная (индивидуальная или бригадная).

 

При прямой сдельной системе заработок работника опреде­ляется по расценкам за единицу произведённой продукции. Индивидуальная сдельная расценка определяется

 

,

где В количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день), шт;

tшт - штучная норма времени, мин;

Тен – нормативная трудоёмкость, норма времени на выполнение единицы продукции (работ, услуг), ч;

Тен = 1/Нв

Нвч – часовая норма выработки, р.

 

 

Сдельно-премиальная система предусматривает выплаты к сдель­ному заработку премии за достижение количественных и качест­венных показателей, которые установлены на предприятии.

 

Зсд-пр = Зсд + Зпр,

где Зпр – размер премии за выполнение (перевыполнение) установленного в расчетном периоде задания, тыс.р.

 

При косвенно-сдельной системе размер з/платы работника Зк-сд напрямую зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживаем основных технологических процессов (наладчиков, настройщиков). Косвенно-сдельная расценка Рк-сд и з/плата при косвенно-сдельной системе рассчитываются по формулам:

 

гдеСчi – часовая тарифная ставка i-го разряда, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе, р;

Нв – норма выработки основного рабочего;

Вф – количество продукции, произведённое основными рабочими в натуральном измерении.

По косвенно-сдельной системе рекомендуется оплачивать труд только тех рабочих, которые оказывают влияние на уровень выработки обслуживаемых ими рабочих - сдельщиков.

 

Аккордная система заработной пла­ты — это такая система, при которой заработок рабочего или группы рабочих определяется на весь объем работы. Премия ус­танавливается за выполнение работы в срок, за каждый сэконом­ленный день по сравнению с нормативным сроком, за качественное выполнение задания. Недостатки, допущенные работником или бригадой, устраняются виновными без дополнительной оплаты.

 

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а за выполнение работ сверх норм – по повышенным (прогрессивно-возрастающим) расценкам. Размер расценок определяется по специальной шкале.

Заработная плата по способу расчетов с работниками бывает индивидуальной и бригадной (коллективной).

При индивидуаль­ной оплате труда заработок работника определяется только за вы­полненные им работы. Эта система эффективна в том случае, если работник индивидуально выпускает готовую продукцию и пол­ностью отвечает за качество работ.

Коллективная оплата труда предусматривает начисление заработка бригаде (звену), а затем распределение его между членами бригады. Способы начис­ления и распределения заработка в бригаде могут быть разные - в соответствии с отработанным временем и уровнем ква­лификации, а премии и доплаты — с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Формы и системы заработной платы | Понятие себестоимости продукции, ее виды
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 537; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.01 сек.