КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Кадры предприятия
§ Понятие кадров, их состав и структура. Рабочая сила – совокупность физических возможностей и умственных способностей; способность человека к труду. Трудовые ресурсы – часть населения занятая в народном хозяйстве и часть населения способная работать, но неработающая. Состав трудовых ресурсов:
Трудовые ресурсы применительно к отдельному предприятию называются кадрами – это основной состав, постоянно работающих на предприятии людей с необходимым уровнем специальных знаний и навыков для выполнения определенных видов трудовой деятельности. Персонал фирмы – совокупность физических лиц состоящих в фирме………….в отношениях, регулируемых договором найма. Персонал предприятия: 1) Промышленно-производственный персонал 2) Непромышленный производственный персонал (работники ЖКХ,…) 1.1) 1.2)
Структура персонала предприятия: - % соотношение между различными категориями или профессионально-квалифицированными группами § Учет наличие и изменение кадров на предприятии. 1) Моментные пок-ли – характеризуют численность на определенный момент. 2) Интервальные – характеризуют среднюю численность на определенный интервал. 1.1) Списочная численность 1.2) Явочная численность 1.3) Число фактически работающих 2.1) Среднесписочная численность 2.2) Среднеявочная численность 2.3) Среднее число фактически работающих
Списочный состав – включаются все работники, принятые на постоянную, временную, сезонную работу по основной и не основной деятельности на срок 1 день и более со дня зачисления их в списки. В списочный состав включаются все штатные сотрудники, внештатные, на выполнение работ по договору подряда. В списочном составе учитываются как фактически работающие, так и временно неработающие, но сохраненные формально прикрепленными к работе.
Списочная численность – это численность работников списочного состава на определенную дату отчетного периода, включая вновь принятых и исключая выбывших за этот день. Явочная численность – это число лиц, явившихся на работу. Число фактически работающих – число лиц, явившихся и приступивших к работе (отличается на число человеко-дней простоя). Средняя численность за месяц устанавливается путем суммирования списочной численности за все календарные дни месяца и последующего деления на число дней месяца. в выходные и праздники устанавливается по рабочего дня, предшествующего выходному дню. . и устанавливаются по рабочим дням (без выходных). и определяются на предприятии ежедневно по данным табельного учета за использованием рабочего времени. При расчете работники, принятые на неполный рабочий день/неделю, включая принятых на пол ставки, учитываются пропорционально фактически отработанному времени. Так же учитываются совместители (меньше 0,5 штатной единицы). При определении из расчета исключаются женщины, находящиеся в отпусках по беременности и отпускных по уходу за ребенком, работники, обучающиеся в УЗ и находящиеся в должностном отпуске без сокращения заработной платы. § Учет изменения кадров на предприятии. Под движением кадров понимается изменение численности персонала в следствии приема и убытия рабочей силы. Источники поступления рабочей силы на предприятие: 1) по инициативе предприятия 2) по направлениям службы занятости 3) по направлениям учебных заведений 4) при переводе с одного предприятия на другое
Выбытие рабочей силы: 1) по причинам физиологии 2) необходимый оборот рабочей силы (призыв в армию, переезд и т.д.) 3) излишний оборот рабочей силы – текучесть кадров (по собственному желанию, по инициативе администрации, по решению суда) § Показатель оборота кадров. 1) - коэффициент оборота по приему 2) - коэффициент оборота по выбытию 3) - коэффициент замещения кадров 4) - коэффициент текучести кадров 5) - коэффициент постоянства кадров Оборот рабочей силы, не вызванный объективно неизбежными причинами, говорит о неэффективности использования кадров предприятия, о некачественной работе кадровой службы.
Меры по устранению текучести кадров: 1) выявление истинных причин увольнения 2) анализ кадровой политики и уровня оплаты труда 3) анализ качества работы сотрудников 4) улучшение морально-материального стимулирования 5) улучшение условий труда 6) совершенствование методов обучения 7) совершенствование коммуникаций 8) максимально широкое использование всех возможностей работников 9) расширение спектра услуг предлагаемых персоналу
Рабочее время и его использование: 1) человеко-час (ч/ч) 2) человеко-день (ч/д) ч/ч – час пребывания работника в смену на предприятии. ч/д – день пребывания работника в составе персонала предприятия. ч/д считается отработанным, если человек явился на работу и приступил к ней. Календарный фонд времени работников предприятия может быть определен двумя методами: 1) Суммированием по всем дням периода 2) Произведением числа дней на ССЧ Состав календарного фонда времени.
Явочный фонд ч/д – сумма фактически отработанных ч/д и числа целодневных простоев. Число ч/д простоя – число явившихся на работу, но не преступивших к ней. Разница = количество ч/д неявок, которые распределяются по уважительным и не уважительным причинам. § Абсолютные показатели использования рабочего времени. 1) средняя продолжительность рабочего дня = (час) 2) среднее количество рабочих дней, отработанных одним работником = 3) среднее количество часов, отработанных одним работником = Степень использования рабочего времени определяется отношением фактических показателей использования рабочего времени к плановым или установленным законодателем.
§ Нормы труда. Планирование потребности предприятия в кадрах. Процесс установления технически обоснованных норм затрат труда, необходимых для количественной оценки затрат????? труда и его результата. Под нормированием труда понимается определение максимально допустимого времени на изготовление единицы продукции в условиях данного производства. Или определение минимально допустимого выпуска продукции за единицу рабочего времени. Нормы труда: 1) Норма времени – это регламентная величина, которая показывает величину затрат рабочего времени для выполнения единицы работы одним работником или группой работников, определенного состава и квалификации, в строго определенных организационно-технических целях. 2) Норма выработки – показывает установленный объем работ, подлежащий выполнению за единицу рабочего времени одним работником или группой работников, определенного состава и квалификации, в строго определенных организационно-технических целях. 3) Норма обслуживания: - количество рабочих мест, обслуживаемых одним работником. - количество работников, обслуживающих одно рабочее место. - количество людей, которыми может управлять один работник. 4) Нормативная численность – показывает, какое количество людей необходимо для выпуска определенного количества продукции в строго определенных организационно-технических целях. . § Методы планирования численности рабочих. 1) По трудоемкости производственной программы: применяется на нормированных работах для определения количества рабочих сдельщиков. (чел) 2) По количеству рабочих мест и норме обслуживания: применяется для определения количества рабочих-повременщиков. (чел). - количество рабочих, обслуживающих одно рабочее место; - количество рабочих мест, обслуживаемых одним работником. . 3) По норме выработки: применяется для определения числа основных рабочих. (чел). Численность служащих, ИТР, МСП устанавливаются по штатному расписанию и зависят от деятельности предприятия, от структуры управления, перечня должностных обязанностей, а также от отраслевых норм и норм, разработанных на предприятии.
Количество охраны устанавливается по типовым штатам и зависит от наличия постов.
Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 472; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |