Система сдельной оплаты труда

- прямая сдельная;

- косвенно-сдельная;

- сдельно-прогрессивная;

- сдельно-премиальная.

1) Прямая сдельная оплата труда:

Расценка - размер оплаты труда за единицу сдельно-выполненных работ.

2) Сдельно-премиальная:

3) Сдельно-прогрессивная применяется временно там, где низкая производительность труда с целью ее повышения. Продукция оплачивается по исходным расценкам; сверх нормы – оплачивается по расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения исходной нормы выработки.

4) Косвенно-сдельная применяется для вспомогательных рабочих, оплата труда, которого ставится в прямую зависимость от результата труда обслуживаемых или основных рабочих.

5) Аккордная система является разновидностью коллективно-сдельной оплаты труда. Применяется при осуществлении работ в сжатые сроки, погрузочных, аварийных. Оплата производиться по расценкам, которые устанавливаются на весь комплекс работ с указанием сроков их выполнения. Расчет с работниками производиться после окончания всех работ. Эта система может премироваться при условии досрочного выполнения работ.

Дата добавления: 2014-01-03