Формы и системы оплаты труда. В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда

В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любых организаионно-правовых форм.

В рыночной экономике нет строгой регламентации в оплате труда, каждый может применять различные варианты оплаты труда, которые соответствуют целям предприятия.

Таблица 8.1. Формы и системы оплаты труда

Форма оплаты	Основная характеристика	Документы, используемые при начислении заработной платы
Повременная	Заработная плата рассчитывается исходя из установленной тариф, ставки или оклада за фактически отработанное время	· Тарифные ставки · Документы по учету рабочего времени
Простая повременная	Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов	· Личная карточка работника (для определения тариф, ставки) · Табель учета рабочего времени
Повременно-премиальная	Условия коллективного договора (контракта, положения о премировании предприятия) устанавливают процентную надбавку (месячную или квартальную премию) к месячной или квартальной заработной плате	· Личная карточка работника · Табель учета рабочего времени · Коллективный договор · Трудовой договор (контракт) · Положение о премировании
Сдельная	Заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции	· Сдельные расценки (отношение часовой (дневной) тариф, ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, к часовой (дневной) норме выработки
Прямая сдельная	Заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества	· Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и факт, выполненная работа) · Сдельные расценки
Сдельно-прогрессивная	Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам	· Наряд на сдельную работу · Сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы
Сдельно-премиальная	Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда	· Наряд на сдельную работу · Распоряжение (приказ) о премировании
Аккордная	Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание)	· Аккордное задание · Табель учета рабочего времени за расчетный период
Косвенно-сдельная	Размер заработка (обычно вспомогательных работников) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных работников	· Цеховой наряд (наряд подразделения) на выполнение задания · Тариф, ставка (оклад) основного работника · Табель учета рабочего времени

Дата добавления: 2014-01-03