Коллективный договор и социальное партнерство

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, и заключаемый ме­жду сторонами социального партнерства (работниками и работода­телями в лице уполномоченных в установленном порядке предста­вителей).

Под содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения на данном предприятии. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
1) форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждение, пособия, компенсации, доплаты;

2) механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
3) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
4) продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
5) улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
6) добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

7) соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

8) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
9) льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

10) контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов;

11) отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

Действие коллектив­ного договора распространяется на всех работников орга­низации и ее обособленных подразделений. Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации предприятия коллективный договор сохра­няет свое действие на ее период, а при смене формы собствен­ности — в течение трех месяцев. При ликвидации организации срок действия коллективного договора сохраняется в течение всего периода ее проведения.

Коллективный договор между работниками и работодателем подлежат уведомительной регистрации в соответствующих органах по труду. Коллективные договоры, в ко­торых имеются условия, ухудшающие положение работников, признаются недействительными и не подлежат применению. Контроль за выполнением коллективного договора и соглаше­ний осуществляется сторонами социального партнерства, их пред­ставителями, соответствующими органами по труду. В ходе про­ведения контроля стороны обязаны предоставлять друг другу не­обходимую информацию и все имеющиеся материалы по договору и соглашениям. На каждом предприятии конкретное содержание коллективно­го договора и соглашений определяется администрацией и проф­союзным комитетом.

Органами социального партнерства выступают комиссии по урегулированию трудовых и экономических отношений между работниками и работодателем.

На федеральном уровне организуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социаль­но-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом. Членами данной комис­сии являются представители общероссийских объединений про­фессиональных союзов, общероссийских объединений работода­телей и Правительства Российской Федерации.

В субъектах Российской Федерации могут создаваться трех­сторонние комиссии по регулированию социально-трудовых от­ношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами, принятыми в этих субъектах.

На территориальном уровне могут образовываться трехсторон­ние комиссии по регулированию социально-трудовых отноше­ний, деятельность которых осуществляется на основе законов и положений, утвержденных представительными органами ме­стного самоуправления.

На отраслевом уровне могут быть организованы комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения от­раслевых и межотраслевых соглашений. Отраслевые комиссии могут образовываться как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов Российской Федерации.

На уровне предприятия образовывается комиссия для веде­ния коллективных переговоров, подготовки проекта коллектив­ного договора и его заключения.

В числе важнейших задач в формировании партнерских со­циально-трудовых отношений на промышленных предприяти­ях можно назвать следующие:

• стимулирование спроса на труд и создание новых рабочих
мест;

• государственные вложения в социальную сферу;

• расширение участия персонала в оплачиваемой занятости;

• повышение уровня оплаты труда работников;

• расширение прав работников в социально-экономической
деятельности.

В Российской Федерации, как в большинстве зарубежных стран с развитой социальной экономикой, должны быть сформирова­ны новые социально-трудовые отношения, основанные на пол­ной самостоятельности предпринимателей и повышении роли наемных работников в выработке партнерских отношений между работниками и работодателями, достижении социального согласия в обществе без прямого вмешательства государственных органов. Государство сохраняет функцию контроля за взаимоотношениями работников и работодателей в пределах их прав и свобод и вы­полнения установленных обязанностей. В отечественной рыноч­ной экономике трехсторонние отношения, или так называемый трипартизм, еще не сложились на всех уровнях управления.

Дата добавления: 2014-01-03