Труд и заработная плата

На рынке труда объектом купли – продажи является в действительности не труд, а лишь способность человека к труду или рабочая сила. Каждый человек, желающий получить работу, продает или сдает в аренду свои услуги. Цена такой услуги представляет собой ставку заработной платы. Среди всех товарных цен заработная плата играет важнейшую роль, так как для большинства населения она является единственным источником дохода. Если изменяются цены на обычный товар, то люди сравнительно легко переносят последствия колебания этих цен. Если же понижается заработная плата, то это ведет к массовому недовольству.

На рынке труда существенным вопросом является установление первичной ставки заработной платы. Так как фактически продается не труд, а рабочая сила, носителем которой является человек, работник, то стоимость рабочей силы определяется стоимостью тех жизненных средств, которые необходимы для воспроизводства условий жизни работника и членов его семьи. В каждый данный момент в каждой стране устанавливается свой уровень заработной платы, который зависит от уровня производительности труда, качества труда, степени развития техники и технологии.

На рынке эта ставка заработной платы корректируется под влиянием спроса и предложения и устанавливается равновесная ставка.

Даже на чисто конкурентном рынке происходит дифференциация ставок заработной платы, связанная с тем, что все рабочие разные, виды работ различаются по условиям, а в составе зарплаты могут присутствовать элементы, не связанные с отдачей от труда.

Особенностью рынка труда является то, что при достаточно высокой ставке заработной платы количество предлагаемого труда сначала растет, а потом может сокращаться.

Не менее существенной особенностью рынка труда является и то, что на этом рынке практически никогда не бывает 100%-ой занятости.

На этом рынке различают естественную, фрикционную, структурную, сезонную и циклическую безработицу.

Дата добавления: 2014-01-03