Мотивация труда

Существует устоявшееся мнение, что для побуждения людей работать достаточно материального вознаграждения. Это так, но не совсем правильно. Современный уровень знаний пока не позволяет точно определить, что же побуждает человека к труду. Тем не менее, эти знания позволяют создавать разные модели мотивации труда.

Одной из них является мотивация – это воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей.

Основными же понятиями теории мотивации являются потребность и вознаграждение.

Потребность – ощущение человеком физиологически или психологически недостатка чего-либо. Потребности бывают первичные и вторичные.

Первичными являются физиологические потребности – это потребности в пище, сне и др.

Вторичные – это психологические потребности. Это успех, уважение и т.д. Поведенческим проявлением потребности является побуждение – сконцентрированность на достижении цели, т.е. того, что осознается как средство удовлетворения потребности. Степень удовлетворения влияет на поведение человека в будущем.

Вознаграждением может быть все то, что человек считает ценным для себя. Например, чувство, что результат достигнут, зарплата, повышение по службе, дополнительные выплаты и др.

Деньги – это наиболее очевидный способ вознаграждения за труд. Рост зарплаты стимулирует повышение производительности труда при определенных условиях и люди должны придавать заработной плате большое значение, и должны знать, что между зарплатой и производительностью труда есть прямая связь, т.е. увеличение производительности труда обязательно привлечет к росту зарплаты.

Дата добавления: 2014-01-03