Вопрос №13

Заработная плата. Распределение доходов и оплата труда в России»

На совр.этапе соц-эк.↨ Р.актуальное значение приобрет.? распред-я благ как на микро, так и на микроуровнях,? оплты труда и орг-ции з/п. Распред-е в шир.смысле-распред-е всех вещественных факторов пр-ва, рабсилы и рез-тов пр-ва; в узк.см.- процессы распред-я фондов потребления и жизн.ср-в населения. Распределение - это самостоятельный процесс: оно подчиняется своим внутренним законам. Распределение оказывает обратное влияние на процесс производства, ибо причина и следствие могут меняться местами. Обект распр-я на макроуровне-фонд потребления нац.д-да (фонд жизн.ср-в), на микроуровне-фонд потребления п/п (фонд опл.труда, др.ден.выплаты и поощрения). Общая направленнность всех процессов распр-я сост.в том, чт.побудить людей трудится интенсивно и эффективно.

Распределения благ в современной России хар-ся разл.формами, основ. На социаотно неоднородных принципах. 3 основные формы: 1- Появились собственники капитала, которые получают доход в виде процентов, дивидендов, и др. доходов от капитала. Это новые рантье-лица, живущие на доходы с капитала, им-ва, земли, ц/б.; 2- в Р.ныне функ-т значиткол-во предпринимателей, занятых во всех сферах эк-ки. В основе присвоения благ лежит принцип получения макс.прибыли и др.видов д-дов от предпринимат.д-ти. Гл.ист-к д-дов-прибыль, предпринимат.доход. 3-основная и самая многочисл.часть населения страны-это наемные работники: спец-ты, рабочие, служащие и т.п. В основе получения благ этой трудовой частью населения лежит принцип распред-я по труду, стоимостны выражением кот.явл-ся з/п. Исключительно велико социальное назначение заработной платы в условиях современной России: кот.для > явл-ся осн.ист-ком личных и семейных доходов, главным факторм воспр-ва раб.силы, решающим стимулиркющим фактором. З/п опр-т и предопр-т эк.положение чел-ка в общ-ве, его соу.статус, явл-ся основой личности, воспитывает уважени к труду, профессии.

В наст. t орг-ция з/п в Р.регул-ся положениями Инструкции о составе фонда з/п (это начисленные суммы оплаты труда в ден.или натур.формах за отраб.t и внерабочее t, компенсац.выплаты, премии…) и выплат соц.хар-ра (компенсации и соц.льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство).

Организация з/п – основана на тарифной системе учета меры труда. Она включает тарифную сетку (сов-т тарифных разрядов работ и тар.коэф-в, указ-х в едуную систему по степени возрастания сложности работ и квал-ции раб-в) из 18 разрядов; тарифный коэффициент (опр-т степень сложности труда и устан-т тарифный разряд)от 1 до 4,5, тарифную ставку/оклад (фиксированный размер оплаты труда, соотв.д.разряду и коэф-ту) 1 разряда (600 р.). В результате на основе постановления правительства России в настоящее время действует следующая тарифная система оплаты труда -сов-ть всез указанных выше нормативов, сведенных и взаимоувязанных в едином комплексе(тарифная ставка изменяется)

Относительно п/п бюджетной сферы эта тарифная с-ма обязательна. В коммер. п/п частного и гос секторов она носит рекомендательный хар-р. На малых п/п можно исп. бестарифн. модель оплаты. В эт.сл.доля раб-ка в фонде з/п опр-ся 4 факторами: кол-вом отраб.им раб.t, коэф-м квалификац.уровня, коэф-м труд.участия и кол-вом работающих в трудовом коллективе.

По международным стандартам мин доход должен составлять 2$ в сутки, а мин оплата труда 150%, т.е. 3$ в сутки. В России мин ставка оплаты труда в 3 раза ниже прожиточного мин-ма по мировому стандарту. Эти вопросы требуют решения в самые ближайшие годы.

Дата добавления: 2014-01-03