Трудового права

Как и многие другие общественные отношения, социально-трудовые отношения регулируются правом. Такая необходимость вызвана социальным неравенством членов общества, при котором экономически более сильный субъект имеет возможность эксплуатировать более слабого, вынужденного соглашаться на предлагаемые ему кабальные условия, чтобы прокормить себя и свою семью. Поэтому трудовое законодательство в процессе своего возникновения и развития преследовало цель охраны интересов работников от эксплуатации работодателей. Ведущую роль в этом процессе сыграло рабочее и профсоюзное движение, под воздействием которого принимались основные нормативные акты о труде и его охране (например, о сокращении рабочего дня, о повышении зарплаты и др.).

В России трудовое право как отрасль права начало складываться на заре ХХ века. До этого рабочая сила рассматривалась исключительно с экономической точки зрения, т.е. как обыкновенный товар, отчуждение которого возможно по соглашению между продавцом (работником) и покупателем (работодателем) на тех условиях, о которых они договорятся. Правовой формой такого отчуждения выступал гражданско-правовой договор личного найма. Это открывало работодателю, как экономически более сильной стороне данного договора, почти неограниченную возможность диктовать свои условия и эксплуатировать работников. Но постепенно рабочая сила перестает рассматриваться только как обыкновенный товар. Неотделимая от человека, она признается товаром особого рода, неразрывно связанным с физическими способностями индивида к труду и с его духовной сферой. Так возникает убеждение в особой природе трудового договора, а, значит, и в относительной самостоятельности трудового права, его обособленности от права гражданского. Вначале появились нормы так называемого фабричного законодательства, устанавливающие важные социальные гарантии для рабочих, но они были разбросаны в различных нормативно-правовых актах и не представляли единства. Впервые трудовое законодательство России было кодифицировано в 1918 году. Так появилась самостоятельная правовая отрасль.

Предметом регулирования трудового права являются:

- социально-трудовые отношения, складывающиеся между работниками и работодателями. Эти отношения возникают между работником и работодателем, заключившими между собой трудовой договор.Важно отметить, что трудовое право не регулирует социально-трудовые отношения, складывающиеся между иными субъектами, например, между подрядчиком и заказчиком. За свой труд работник получает зарплату, а работодатель получает доход от результатов труда работника либо иную выгоду. Работник – это только тот, кто лично выполняет трудовую функцию. Поэтому нельзя вступать в трудовые отношения и участвовать в них через представителя, а также привлекать к исполнению своих трудовых обязанностей других лиц. Работник включается в трудовой коллектив организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку. Перечисленные признаки позволяют отграничить отношения, регулируемые трудовым правом, от социально-трудовых отношений, возникающих на основе гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг, авторского заказа и других);

- отношения по трудоустройству, возникающие в связи с обращением граждан в территориальные органы службы по труду и занятости и предшествующие трудовым;

- отношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве (отношения ученичества, оформляемые особым договором и имеющие срочный характер);

- организационно-управленческие отношения, возникающие между отдельным работником и трудовым коллективом, с одной стороны, и работодателем – с другой по поводу организации труда, установления новых условий труда и т.п. Они оформляются локальными нормативными актами (коллективным договором и т.п.);

- отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) над соблюдением трудового законодательства, складывающиеся между органами Федеральной инспекции труда, с одной стороны, и работодателями – с другой.

Дата добавления: 2014-01-03