Виды трудовых договоров. Факультативные условия не влияют на факт заключения договора

Факультативные условия не влияют на факт заключения договора. Это условия об испытании при приеме на работу, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также любые иные условия.

Необходимо помнить, что любые согласованные условия трудового договора не могут ухудшать положение работника в соответствии с трудовым законодательством.

По сроку, на который они заключены, трудовые договоры делятся на:

- срочные, заключенные на определенный период времени, по истечении которого каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения и считать себя свободной от принятых на себя обязательств;

-заключенные на неопределенный срок, т.е. стороны при их заключении не оговаривают условия об их действии во времени.

Срочные трудовые договоры заключаются, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Эти случаи перечислены в ст. 59 ТК РФ. Так, срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, с гражданами, направленными для прохождения альтернативной

гражданской службы, с лицами, поступающими на работу по совместительству, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами любых организаций и др. Срок трудового договора может быть определен путем указания:

- конкретного периода времени, на который заключен договор ( например, 1 год);

- конкретной даты, до которой договор действует;

- определенной работы, на время выполнения которой заключен договор;

- что договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

- сезона проведения работ, на выполнение которых заключен договор (сезонные работы).

Дата добавления: 2014-01-03