Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор

ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовые отношения и основания их возникновения. Права и обязанности работника и работодателя. Трудовой договор – понятие, условия, срок заключения.

Трудовые отношения и основания их возникновения. Трудовые правоотношения – это юридическая форма общественно- рудовых отношений, возникающих на рынке труда между работником и работодателем (организация), по которому одна сторона (работник), будучи включенной в состав трудового коллектива организации, обязана выполнять определенного рода работу, с подчинением установленному там внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) – обеспечить работника работой в соответствии с обусловленной договором (контрактом) специальностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд и создавать для здоровья и развития личности условия труда.

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются: 1) договор; 2) административно-правовой акт о вступлении в должность; 3) акт об избрании на должность.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязан выполнять определенного рода работу, с подчинением установленному там внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать заработную плату. Работодателем является юридическое или физическое лицо, обладающее работодательской правосубъектностью. Работник – физическое лицо.

В содержании трудового договора обязательно включаются взаимные права, обязанности и ответственность сторон.

Трудовые договора заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на срок не более 5 лет; 3) на время выполнения определенной работы.

При приеме на работу и заключении трудового договора работодатель вправе потребовать от поступающего представления трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность. Если лицо поступает на работу впервые, то он должен показать справку о последнем занятии. Прием на работу без данных документов не допускается. При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать документ о квалификации работника.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один хранится у работника.

Дата добавления: 2014-01-03