Правоотношения, тесно связанные с трудовыми правоотношениями

Ст.4 ТК:

1.профессиональная подготовка работников на производстве;

2.деятельность профсоюзов и объединений нанимателей;

3.ведение коллективных переговоров;

4.взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;

5.обеспечение занятости;

6.контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде;

7.государственное социальное страхование;

8.рассмотрение трудовых споров.

Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве:

Подразделяются на 3 вида:

1.ученические, которые устанавливаются для получения новой специальности. Как правило, предшествуют трудовым правоотношениям;

2.по повышению квалификации, переобучению, овладению смежными профессиями. Существуют наряду с трудовыми правоотношениями;

3.по руководству обучением на производстве, которые возникают на основе договора между обучающим лицом и нанимателем.

Правоотношения по обеспечению занятости:

Основанием возникновения является обращение граждан в органы службы занятости за содействием в устройстве на работу. Эти правоотношения предшествуют трудовым правоотношениям. Регулируются Законом «О занятости населения».

Правоотношения по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде:

Эти правоотношения сопутствуют трудовым и носят охранительный характер. Их субъектами являются спец. гос. органы, напр., Департамент по инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты, органы санитарно-эпидемиологической службы, системы Минздрава и др.

Общественный контроль осуществляют профсоюзы.

Правоотношения по рассмотрению трудовых споров:

Являются процессуальными. Субъектами этих правоотношений являются органы, разрешающие трудовые споры (КТС, суды, примирительная комиссия, служба посредничества, трудовой арбитраж, республиканский трудовой арбитраж), с одной стороны, и участник спора (работник, их группа, профсоюз, наниматель, их объединение и др.), с др. стороны.

Дата добавления: 2014-01-03