Понятие контракта и его отличия от обычного трудового договора

Тема 10 Контрактная система трудового найма.

Вопросы:

1.Понятие контракта и его отличия от обычного трудового договора.

2.Порядок заключения контракта.

3.Содержание контракта.

4.Порядок расторжения контракта.

Нормативные акты, регулирующие вопросы заключения контракта:

1. Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

2. Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29»;

3. Постановлением СМ от 25.09.1999 № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»

4. Постановлением СМ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работниками».

Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника (постановление СМ № 1476).

Особенности контракта и его отличия от обычного трудового договора:

1. контракт – это трудовой договор, заключаемый на определенный срок, а обычный трудовой договор может заключаться и на неопределенный срок;

2. срочный трудовой договор заключается, если работа носит срочный характер, а контракт (минимальный срок – 1 год) заключается и для выполнения работы, которая носит постоянный характер;

3. в контракте предусматриваются в обязательном порядке минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника;

4. в контракте предусматривается установление дополнительных мер материального стимулирования, напр., повышение тарифной ставки;

5. установление повышенной ответственности работника за неисполнение обязанностей;

6. в контракте предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора.

Дата добавления: 2014-01-03