Порядок заключения контракта

Нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты.

В случаях, предусмотренных законодательством РБ, заключение контрактов является обязательным:

· с руководителями гос. предприятий, объединений, организаций и учреждений;

· со служащими гос. аппарата;

· с руководителями с\х предприятий негос. формы собственности;

· с научными работниками;

· с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории загрязнения (педагогические, медицинские, фармацевтические работники, специалисты сельского и ЖКХ и т.д.);

· с работниками, выполняющими работу за границей.

Контракт может заключаться: 1. при приеме работника на работу; 2. с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. При этом изменение существенных условий труда - заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 1 месяц до заключения контракта (ст. 32 ТК РБ). Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. Обсуждение содержания контракта работника - члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза. Контракт заключается на срок не менее 1 года. Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом РБ, срок действия контракта определяется:· с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;· с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

О намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок наниматель письменно предупреждает работника не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта

Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Контракт подписывается сторонами. Примерная форма контракта утверждается Советом Министров РБ.

Дата добавления: 2014-01-03