Формы, системы и размеры оплаты труда

Тема 14 Формы, системы и размеры оплаты труда.

Вопросы к теме:

1.Формы, системы и размеры оплаты труда. Премирование.

2.Нормирование труда.

3.Оплата труда при отклонении от обычных условий работы.

4.Порядок выплаты заработной платы. Удержания из зарплаты и ограничение их размеров.

Законодательством установлено 2 формы оплаты труда:

1. Сдельная форма: размер зарплаты определяется в зависимости от фактической выработки продукции (работ, услуг). (ст.88 ТК – сдельные расценки): сдельная оплата подразделяется на следующие системы:

– прямая сдельная, т.е. зарплата работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы);

– сдельно-премиальная, т.е. рабочему со сдельной оплатой труда сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы;

– аккордная, т.е. размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом. При этом возможно премирование за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ;

– косвенная сдельная: применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Размер их зарплаты ставится в прямую зависимость от результатов труда по обслуживанию ими основных рабочих;

– сдельно-прогрессивная: в пределах установленной нормы труд оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх нормы – по повышенным сдельным расценкам.

2. Повременная форма оплаты труда: размер зарплаты определяется в зависимости от продолжительности отработанного времени – по установленной тарифной ставке или окладу. Подразделяется на следующие системы:

– простая: зарплата начисляется по тарифной ставке или должностному окладу;

– повременно-премиальная: к окладу или ставке дополнительно выплачивается премия.

Повременная подразделяется на: помесячную, поденную и почасовую.

Премирование – это выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за дополнительные результаты труда, характеризующие их личные качества. Положение об оплате труда и премировании, коллективный договор. По своему целевому назначению премии делятся на:

Ø премии за основные результаты труда;

Ø премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности.

От премирования следует отличать поощрения (награждение) отличившихся работников, которые на практике в большинстве случаев производятся вне связи с системой оплаты труда (награждение орденами и медалями, почетными грамотами и т.д.

В соответствии с Декретом № 29 уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

Ø отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

Ø несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

Ø использование государственного имущества не в служебных целях.

Полное или частичное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором имело месть упущение.

К специальным системам премирования относятся: премирование за выполнение особо важных производственных заданий, вознаграждение по итогам годовой работы, а также премирование за экономию материальных ресурсов и т.д.

2.Нормирование труда: ( ст. 86 ТК)

Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов.

Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза.

Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда. Межотраслевые нормы разрабатываются Министерством труда и социальной защиты и иными ОГУ

Изменение существенных условий труда: Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.

Дата добавления: 2014-01-03