Особенности регулирования труда руководителя организации (ст.252-260 ТК)

Тема 16 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Тема 15 Гарантийные и компенсационные выплаты.

Вопросы к теме:

1. Понятие гарантий и виды гарантийных выплат и доплат.

2.Понятие компенсаций и виды компенсационных выплат.

Ст. 90 ТК – понятие гарантий и компенсаций

В законодательстве различаются гарантийные доплаты и выплаты.

Гарантийные доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет в заработке. Доплаты суммируются с зарплатой, начисленной за фактически отработанное время, выпущенную продукцию.

Гарантийные выплаты – денежные суммы, которые наниматель выплачивает работникам по основаниям, предусмотренным законодательством, коллективным и трудовым договором с целью сохранения определенного уровня жизни за время освобождения от работы.

Таблица: гарантии и компенсации.

Вопросы к теме:

1.Особенности регулирования труда руководителя организации (ст.252-260 ТК).

2.Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности (ст.262-271 ТК).

3.Особенности регулирования труда молодежи, инвалидов (ст.272-282, 283-288 ТК).

4.Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников.

5.Особенности регулирования труда лиц, пострадавших от аварии на ЧАЭС (ст.324-335 ТК).

В соответствии со ст. 252 ТК руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Трудовой договор (контракт) с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Собственник имущества организации или уполномоченный им орган вправе устанавливать в учредительных документах организации процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

Ст. 255 ТК -- ограничение работы по совместительству

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен по следующим основаниям:

1) проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства) (может быть расторгнут по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного им органа);

2) принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора.

По решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.

К уважительным причинам, в частности, относятся:

1) достижение руководителем организации пенсионного возраста;

2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;

3) необходимость ухода за больным членом семьи;

4) нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.

Дата добавления: 2014-01-03