Монопсония на рынке труда

Когда только одна компания выступает покупателем на рынке, она называется монопсонистической. А поскольку она - единственный покупатель, то может влиять на размер оплаты труда. В отличие от конкурентных фирм, вынужденных принимать существующий на рынке уровень оплаты труда, что находит свое отражение в горизонтальной кривой предложения, монопсонистические компании сталкиваются с кривой предложения, идущей вверх. Другими словами, кривая предло­жения труда для этих фирм - это кривая рыночного предложения. Для увеличения производства монопсонистическая компания должна увели­чить оплату труда. (В отличие от нее конкурентная компания может увеличивать производство, придерживаясь существующего на рынке уровня оплаты труда, и может делать это до тех пор, пока уровень зар­платы не упадет до таких размеров, какие могут привести к сужению рынка труда).

Необычным аспектом деятельности фирмы, вынужденной при­нимать идущую вверх кривую предложения труда, является превышение предельных издержек на труд над зарплатой. Если конкурентная фирма нанимает 10 рабочих вместо 9, то почасовые издержки на дополнитель­ного рабочего равны ставке заработной платы. Но если 10 рабочих вместо 9 наймет монопсонистическая фирма, то ей придется платить более высокую зарплату всем рабочим помимо необходимости платить больше дополнительным рабочим. Представьте, например, что такая фирма смогла нанять 9 рабочих при ставке 7 дол. в час, но если бы она захотела взять на работу 10 рабочих, то каждому пришлось бы платить 7,5 дол. в час. Таким образом, 9 рабочим пришлось бы платить 63 дол. в час (7 • 9), а 10 - 75 дол. (7,5 • 10), что означает оплату последнего ра­ботника из расчета 12 дол. в час - намного больше изначальных 7,5 дол. в час.[8]

Предельные издержки труда превышают ставку зарплаты, и это влияет на поведение монопсониста. Для максимальной прибыли, как мы знаем, любая фирма должна была бы нанимать дополнительную ра­бочую силу до тех пор, пока предельный денежный продукт не срав­няется с предельными издержками на труд дополнительных рабочих (MC_L),

MRP=MC_L

Поскольку предельные издержки на труд для монопсониста выше став­ки заработной платы, то ему придется прекратить наем новой рабочей силы в некоторой точке, где предельный денежный продукт превышает зарплату. Как показано на рис. 1, монопсонист нанимает количе­ство рабочих, равное Ем, потому что в этой точке предельный денеж­ный продукт равен предельным издержкам на труд (точка X). Однако уровень зарплаты, необходимый для найма Ем работников, кото­рый может быть найден на кривой предложения, - это W_M (точка Y ).

W

X L^S

W_C Z

W_M T

Y MP_L

0 E_M E_C E_T E

РИСУНОК 1. - Эффекты монопсонш

Таким образом, для монопсонистической фирмы заработная плата ниже предельного денежного продукта.

Если бы рис. 1 показывал ситуацию на конкурентном рынке каждая фирма нанимала бы рабочих, пока предельный денежный про­дукт не сравнялся бы с зарплатой. График MRP тогда становится кри­вой спроса на труд.[9] В этом случае зарплата равнялась бы Wс, а заня­тость была бы равной Ес. Обратите внимание на то, что на монопсонистическом рынке зарплата и занятость ниже Wс и Ес.

Чисто монопсонистических компаний на рынке немного и чис­ло их уменьшается: примерами могут служить находящиеся в удаленных районах шахтерские поселки или сахарные плантации, где угольные или сахарные компании являются практически единственными работо­дателями. Существуют, однако, работодатели, достаточно крупные рынка, и поэтому им приходится сталкиваться с направленной вверх кривой предложения.

Некоторые экономисты полагают, что частично монопсонистическим рынком является рынок труда медсестер, особенно в маленьких городах. Большинство медсестер работают в больницах, а в маленьких городах обычно одна больница. По их мнению, такие больницы ведут себя именно как монопсонисты и платят меньшую зарплату, чем пла­тили бы в обычных условиях.

При уровне зарплаты Wм (см. рис. 1) работодатель – монопсонист примет на рабо­ту Ем работников, поскольку лишь тогда предельный доход и предельные издержки будут равны. Однако если все новые работники будут прини­маться на работу на зарплату, равную Wm, то общее число принятых составит Е_Т. Но поскольку при Wm предложение не до­стигнет E_Т, то работников не будет хватать. В этом случае руководителю, возможно, придется подумать о том, чтобы принять больше людей на зарплату, большую Wm, но он и не может и не хочет этого, чтобы не увеличивать занятость выше уровня Ем! Нехватка персонала, таким об­разом, на самом деле больше кажущаяся, чем действительная.

Дата добавления: 2014-01-03