Тема 6. Организация заработной платы

МИКРОНОРМИРОВАНИЕ.

Этот метод позволяет установить очень жесткие, технически обоснованные нормы. Его преимущества заключаются в том, что с помощью микронормирования мы можем установить норму времени и норму выработки для тех деталей и изделий, которые еще в проекте.

Одним из важнейших путей повышения благосостояния является рост заработной платы рабочих и служащих, который должен быть основан на неуклонном повышении производительности общественного труда. Заработная плата является главным источником удовлетворения материальных и культурных потребностей трудящихся. Размер заработка трудящегося тем больше, чем выше производительность его труда и квалификация выполняемой работы.

Важнейшим принципом организации заработной платы является обеспечение более высоких темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы. Соблюдение этого принципа позволяет непрерывно расширять производство при одновременном повышении благосостояния трудящихся.

Организация заработной платы должна строится на технически обоснованном нормировании труда для всех категорий и групп, трудящихся независимо от формы их оплаты, а также на правильно разработанных тарифной системе и форме оплаты.

При организации заработной платы необходимо учитывать следующие принципы использования материальных и моральных стимулов к труду:

1. системы поощрений должны соответствовать конкретным производственным условиям и формам организации труда;

2. при дифференциации материального вознаграждения необходимо обеспечить объективность критериев оценки результатов труда, гарантирующую равнозначность вознаграждения за равноценный труд;

3. устранять условия, вызывающие «уравниловку»;

4. выдерживать обязательность поощрения за достижения в труде (принцип гарантийности);

5. проявлять оперативность в определении и выдаче вознаграждения.

Дата добавления: 2014-01-03