Сущность, функции принципы заработной платы

Лекция 8. Организация оплаты труда на предприятии

На предприятии используется труд людей различных профессий. Труд — это целенаправленная деятельность человека. У каж­дого работника есть свой интерес, стимул или побудительный мотив к труду. Мотивация труда — это побуждение к труду себя и других. Заинтересованность — осознанная связь между количе­ством, качеством труда и вознаграждением или возмещением ущерба. Стимулирование — это совокупность различных спосо­бов приведения в действие интересов.

Реализация потенциальной заинтересованности человека в труде зависит от вида стимулирования, специфики предприя­тия и особенностей работника.

Основные направления стимулирования труда:

—экономическое (оплата труда и мотивация собственностью);

—моральное (поощрение и порицание);

—социальное (помощь в организации отдыха и быта);

— организационно-техническое (работа кружков качества,
участие в управлении и др.).

Экономическое стимулирование, в свою очередь, можно пред­ставить состоящим из двух частей: выплаты персоналу за выпол­ненную работу, включаемые в себестоимость продукции (заработная плата); выплаты персоналу материального поощрения из

прибыли предприятия как второго источника оплаты труда. На некоторых предприятиях используется также поощрение акциями предприятия (капитализация прибыли).

Заработная плата — это выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в себестоимость продукции. Выделяют следующие принципы организации заработной платы:

1. Принцип учета количества и качества труда. Количество труда определяется объемом выполненной работы или количест­вом отработанного времени. Для оценки качества труда исполь­зуются индивидуальные показатели качества продукции, работы,услуги.

2. Принцип учета сложности труда. Он означает, что квалифицированный труд, требующий высокого общеобразовательного и культурного уровня, специального обучения, большого производственного опыта и навыков, дает более качественную продукцию и заслуживает высокой оплаты.

3. Принцип учета условий труда. Он предполагает отражение в заработной плате нормальных, тяжелых и вредных условий труда, а также исключительных особенностей конкретных трудо­вых действий, связанных с риском для здоровья.

4.Принцип районного регулирования заработной платы. Он должен учитываться для различных природно-климатических зон или территорий с экологически небезопасной обстановкой.

5.Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Увеличение выработки рабочих не всегда является результатом интенсификации их тру­да. Основным фактором повышения производительности живого труда является применение технических инноваций и инвестиций. Рост производительности труда обеспечивает снижение издержек и увеличение прибыли.

Основными элементами организации оплаты труда являются:

—тарифная система оплаты труда персонала;

—нормы труда;

—формы и системы оплаты труда;

—учет и контроль за мерой труда.

Цель рациональной организации оплаты труда — обеспече­ние соответствия между ее величиной и трудовым вкладом ра­ботника в конечные результаты деятельности предприятия.

Дата добавления: 2014-01-03