Рынок труда

Рынок труда обладает рядом особенностей:

1. Спрос на труд зависит от его производительности (пропорционально).

2. Спрос на труд является производным (зависит от спроса на товары и услуги).

3. Рынок труда характеризуется специфичностью продаваемых на нем товаров, что предусматривает социальные аспекты.

Основными элементами рынка труда являются цена труда, спрос, предложение, конкуренция.

Цена — денежное выражение труда в виде заработной платы.

Спрос на труд выступает в форме потребности в трудовых ресурсах для отдельных предприятий отраслей, обеспеченных денежными средствами.

Предложение — совокупность трудовых ресурсов на рынке по заданной цене.

1 — эффект замещения (замещаем свободное время трудом). С ростом зарплаты увеличивается величина предложения рабочей силы. Но по мере увеличения зарплаты начинает действовать эффект дохода — 3, т.е. работники все больше предпочитают досуг труду. 2 – когда эффект дохода равен эффекту замещения, предложение становится совершенно неэластичным (т.е. изменение зарплаты не влияет на объем труда). 4 — эффект низкого дохода (при падении зарплаты ниже какого-то уровня для того, чтобы обеспечить прежний уровень потребления, приходится увеличивать величину предложения труда, т.е. работа в нескольких местах, 1.5 ставки и т.д.).

Конкуренция предполагает соперничество между работниками за место, нанимателей — за трудовые ресурсы, а также между работниками и нанимателями за условия приема. Установление равновесной цены труда означает, что работник и наниматель пришли к согласованной зарплате и результатом этого является заключение трудового соглашения. При этом, несмотря на то, что кривая предложения индивидом своего труда может изгибаться, в целом кривая предложения любого вида ресурса имеет тенденцию к возрастанию на всем промежутке.

Кривая предложения труда постоянно возрастает.

Дата добавления: 2014-01-03