Особенности российского рынка труда. Российский рынок труда характеризуется низким уровнем цены рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости

Российский рынок труда характеризуется низким уровнем цены рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости.

Региональные рынки труда в России различаются весьма значительно. Это обусловлено как общеэкономическим состоянием регионов, спецификой производственных предприятий, преобладающих в регионе, так и природно-климатическими условиями, наличием природных ископаемых и пр.

Российский рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, он является избыточным по объему, а с другой стороны – трудодефицитным по своей структуре, т.е. происходят перенакопление рабочей силы на предприятиях и аккумуляция избыточной численности работников; при этом повышение спроса на рабочую силу приводит к трудодефициту.

Кроме того, рынок труда в России слабо связан с рынком капитала. Все это вызывает необходимость вырабатывать соответствующую политику занятости, а также стратегии и тактики механизма регулирования российского рынка труда.

В реальной экономической жизни на формирование и динамику рынка труда оказывает влияние целый комплекс факторов.

Рис.3.3.1. Классификация факторов, воздействующих на рынок труда

Рынок труда является саморегулирующимся и вместе с тем поддающимся регуляции механизмов управления занятостью населения при определенном уровне развития производительной силы общества. Регуляторами здесь являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические. Поэтому развитие рыночных реформ должно быть увязано с политикой правительства на рынке труда.

Федеральная государственная служба занятости (ФГСЗ) является структурой специальных государственных органов, призванных координировать и решать вопросы занятости населения, регулировать спрос и предложение на рабочую силу, содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве, организации их профессиональной подготовки, оказании социальной поддержки безработным.

Основные задачи ФГСЗ:

1. Оценка состояния и прогноз развития занятости населения, информирование и положении рынка труда,

2. Разработка и реализация федеральной, территориальных и других целевых программ содействия занятости граждан,

3. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям – в поиске необходимых работников,

4. Организация при необходимости профессиональной ориентации, подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан,

5. Осуществление социальных выплат в виде пособия по безработице.

Органы службы занятости совместно с органами государственной власти РФ, органами местного самоуправления разрабатывают и реализуют политику в области содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости населения, включающую:

-разработку мер финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политики, направленных на рациональное размещение производственных сил, повышение мобильности трудовых ресурсов, развитие временной и самостоятельной занятости, поощрение гибких режимов труда и других мер, способствующих сохранению и развитию рабочих мест,

-правовое регулирование в области занятости на основе соблюдения законных прав, интересов граждан и соответствующих государственных гарантий, направленное на дальнейшее совершенствование законодательства о занятости населения,

-совершенствование разработки и реализации федеральной и территориальных программ содействия занятости населения,

-создание и развитие инфраструктуры рынка труда.

Для финансирования мероприятий, связанных с разработкой и реализацией государственной политики занятости, ФГСЗ образовывает Государственный фонд занятости населения. Порядок формирования и расходования средств фонда определен Законом РФ «О занятости населения в РФ».

Дата добавления: 2014-01-03