Территориальное регулирование заработной платы

Доплаты и надбавки к тарифным ставкам, их функции и классификации

Доплаты и надбавки устанавливаются к тарифной части заработной платы. Они являются составной частью разработки тарифных условий оплаты труда и направлены на создание заинтересованности работников в увеличении дополнительных трудовых затрат и компенсацию этих затрат работодателем. Доплаты и надбавки могут носить компенсационный (компенсировать отклоняющиеся от нормативных режим, условия труда) и стимулирующий характер (поощрять особую квалификацию, достижения в труде).

Кроме того, они подразделяются на: гарантированные трудовым законодательством (обязательные к применению) и факультативные, определяемые локальными нормативными актами (положением об оплате труда, коллективным договором, положением о персонале и пр.).

Доплаты и надбавки подразделяются также по сферам применения. Некоторые из них не имеют ограничения по сферам деятельности, их использование связано со строго определенными в законодательстве условиями и обязательно для предприятий. Размер этих доплат и надбавок не может быть меньше предусмотренного законодательством. К ним относятся:

-доплаты за работу в выходные и праздничные дни, за работу в сверхурочное время в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за многосменный режим работы, рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда, за время вынужденного простоя, брак, допущенный не по вине работника и т.д.,

-надбавки к должностным окладам работникам, допущенным к государственной тайне, за выслугу лет и пр.

Другие доплаты и надбавки применяются в определенных сферах приложения труда. В большинстве случаев они обязательны, но размер их устанавливается в коллективном договоре. К ним относятся:

-доплаты за интенсивность труда, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ,

-надбавки за высокое профессиональное мастерство, за классность, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы на срок ее проведения, персональные надбавки и др.

Система территориального регулирования заработной платы включает следующие элементы:

-районные коэффициенты к заработной плате,

-процентные надбавки к заработной плате,

-коэффициенты к зарплате за пустынность и безводность,

-коэффициенты за высокогорность местности.

Применяемые для северных и восточных территорий элементы районного регулирования оплаты труда и отдельные компоненты в обобщенном виде представлены в ТК РФ (гл.50), а также в локальных законах и постановлениях правительства.

В системе территориального регулирования заработной платы основным элементом являются районные коэффициенты.

Действующие районные коэффициенты установлены в следующих размерах:

1. Районы Крайнего Севера:

Север Дальнего Востока 1,6 – 2,0

Север Западной и Восточной Сибири 1,4 – 1,8

Север европейской части России 1,4 – 1,8

2. Местности, приравненные к районам Крайнего Севера:

Дальневосточные районы 1,4 – 1,6

Остальные районы 1,2 – 1,4

3. Южные районы Дальнего Востока и Восточной Сибири 1,2 – 1,3

4. Южные районы Западной Сибири, Урал 1,15; 1,2; 1,25

Коэффициенты за пустынность и безводность на территории России применяются к заработной плате по пяти категориям местности в размере 1,1 – 1,4.

Коэффициенты за высокогорность и пустынность 1,15 – 1,4

Дата добавления: 2014-01-03