Государственное регулирование заработной платы

Механизм регулирования заработной платы включает следующие элементы:

-коллективно-договорную систему, позволяющую полно определить и согласовать интересы всех участников переговоров при установлении условий оплаты труда;

-систему обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и защиты заработной платы от негативных явлений рыночной экономики;

-налоговую систему регулирования оплаты труда в составе индивидуальных доходов и в составе издержек работодателя на рабочую силу;

-информационную систему об уровне и динамики заработной платы и других издержек работодателя на рабочую силу.

Государственное регулирование заработной платы производится в соответствии с законодательством РФ и включает в себя:

-установление гарантированного минимального размера оплаты труда;

-введение порядка индексации заработной платы при росте потребительских цен;

-определение порядка оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и муниципальных образований;

-установление минимальных и повышение размеров доплат и надбавок к заработной плате.

Важным действенным методом регулирования заработной платы является законодательное установление минимального размера оплаты труда. Он отражает минимально приемлемую для данных условий общественного развития величину потребления как нижнюю границу потребностей, служит базой установления оплаты труда менее квалифицированного работника. Размер минимальной оплаты труда зависит от уровня благосостояния общества и проводимой социальной политики.

В соответствии с Трудовым Кодексом (ст. 133) минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории РФ законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. При этом, месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

За прожиточный минимум принимается стоимость минимально необходимого набора продуктов питания, товаров и услуг, характеризующих нижнюю границу уровня жизни и обеспечивающих условия поддержания активного физического состояния. Минимальный потребительский бюджет – это стоимость обоснованного сбалансированного набора продуктов питания, товаров длительного пользования и услуг, обеспечивающих человеку условия поддержания его активного физического состояния в условиях воспроизводства рабочей силы.

В современных условиях экономику характеризует высокий уровень инфляции с тенденцией нарастания при кризисной ситуации и ее снижении при экономическом росте. Постоянное повышение цен на потребительские товары и услуги приводит к существенному замедлению темпов роста номинальной и падению реальной заработной платы. В силу этого для современной России чрезвычайно острой проблемой в механизме регулирования уровня доходов и заработной платы является создание эффективного механизма их индексации.

Индексация заработной платы – повышение номинальной заработной платы (ставок и окладов) по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период. Необходимо отметить, что повышение ставок и окладов по мере инфляционного роста цен является фактором увеличения издержек производства, что, в свою очередь, вызывает повышение цен на производимые товары и услуги, а в конечном счете требует дальнейшей индексации заработной платы: таким образом возможно формирование так называемой инфляционной спирали «зарплата – цены».

Дата добавления: 2014-01-03