Определение кадровой работы

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

ТИПЫ КАДРОВЫХ СТРАТЕГИЙ

МЕСТО КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ

Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.

Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров. Для того, чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми.

Кадровая работа - неотъемлемая составляющая организационной деятельности любого предприятия. Сущность кадровой работызаключается в поддержании оптимального кадрового состава предприятия наилучшим образом соответствующего экономическим Интересам целям и задачам деятельности последнего

Ведение кадровой работы на предприятии организуется и осуществляется Исходя из реальных организационных и материальных возможностей предприятия, а также с учетом особенностей складывающей на данный момент экономико-финансовой и соиально-демографической ситуации в отрасли, а также экономике и стране в целом.

Кадровая работа - деятельность государственных органов, органов управления отдельных организаций, кадровых служб и должностных лиц, направленная на реализацию кадровой политики. Направлениями кадровой работы являются:

- формирование системы управления персоналом и ее стратегии;

- планирование кадровой работы, найм, отбор и прием кадров;

- деловая оценка, профориентация и адаптация персонала;

- обучение, управление карьерой и продвижением кадров;

- мотивация, организация труда и обеспечение безопасности деятельности персонала;

- создание нормальной психологической обстановки в коллективе и т.п.

Коротко определение понятия «кадровая работа на предприятии» можно сформулировать следующим образом:

Кадровая работа на предприятии — это комплекс организационных экономических финансовых технических и иных мероприятий, согласованных между собой по срокам и способам проведения и направленных на поддержание Оптимального кадрового состава предприятия.

Исходя из определения попытаемся теперь выяснить, какое место занимает кадровая работа в совокупной организационной деятельности предприятия.

Дата добавления: 2014-01-03