Вопрос 1

Тема 3. Принципы и методы управления персоналом.

Вопрос 2

Кадровый состав предприятия рассматривается как базовый человеческий ресурс, определяющий конкурентоспособность, возможность развития, эффективность текущей деятельности организации.

Концептуальной основой современной модели управления персоналом является личностно-ориентированный подход.

1. Обезличенность в управлении имеет ряд негативных последствий:

- неэффективная мотивация

- отсутствие заинтересованности у работника в собственном квалификационном развитии

2. Личностно – ориентированный подход – рассмотрение индивидуально каждого работника в процессе управления персоналом.

Вопросы:

1. Базовые принципы УП.

2. Три группы методов УП.

Принципы УП – основополагающие идеи, закономерности и правила поведения руководителей по осуществлению управленческих функций.

Деятельности по УП базируется на следующих принципах:

1. Научная обоснованность (осуществляется в соответствии с обоснованными научными методами, а так же практическими подходами).

2. Принцип плановости (чёткое определение в первую очередь кадровой стратегии, разработку и реализацию кадровой политики как отрасли строго определенного перечня управленческих процедур).

Планирование финансово-хозяйственной деятельности являющейся первичной для любой коммерческой организации неразрывно связано с процессом кадрового планирования в части расчёта фонда оплаты труда.

3. Принцип оптимизации рабочих мест: сочетание прав, обязанностей и ответственности (независимо от должности каждый сотрудник должен понимать стоящие перед ним задачи, сферу своей компетенции и меру ответственности).

4. Принцип объективной мотивации (любое управление – формирование адекватного уровня внутренней мотивации поведения за счет получения стимулов).

5. Принцип демократизации управления (оптимальное содержание централизации и децентрализации).

6. Единоначалие и коллегиальность в принятии решений (всем сотрудникам возможно участвовать в процессе принятии наиболее важных и значимых решений).

Принципы составляют общую теоретическую основу управления персоналом.

Дата добавления: 2014-01-03