Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора

Экзаменационный вопрос: прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора. Расторжения трудового договора в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.

СХЕМА № 14.

Основанием прекращения трудовых отношений является различные юридические факты:

1) Связанные с взаимным волеизъявлением сторон трудового договора - работника и работодателя, например, соглашение сторон;

2) Связанные с волеизъявлением одной из сторон трудового договора – работника или работодателя, например, сокращение численности и штата работников;

3) Не зависящие от волеизъявления сторон трудового договора, например, призыв на военную службу.

Если основанием прекращения трудовых отношений являются юридические факты, связанные с волеизъявлением сторон трудового договора, применяется термин РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ст.78-81 ТК РФ), например по инициативе работника или работодателя).

Если юридические факты не зависят от волеизъявления сторон трудового договора, используется понятие ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Общими основаниями прекращения трудового договора согласно ст.77 ТК РФ:

СХЕМА № 15.

Статья 394 ТК РФ определяет условия правомерности увольнения:

- если имеются основания увольнения;

- если соблюден порядок увольнения (в том числе гарантии).

Несоблюдение хотя бы одного из условий влечет за собой восстановление работника на работе.

В случае восстановления работника на работе:

1. На следующий день работник занимает свое рабочее место, так как решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

2. Работнику оплачивается время вынужденного прогула.

3. Работник может потребовать возмещения морального вреда.

4. Работник вправе потребовать компенсации расходов по оплате помощи представителя.

Дата добавления: 2014-01-03