Общие положения об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Отдельные категории работников в трудовом праве имеют специальный правовой статус в зависимости:

а. от возраста;

б. наличия семейных обязанностей;

в. специфики трудовой функции;

г. условий труда.

В связи с этим установлены особенности регулирования труда, т.е. труд регулируется нормами, частично ограничивающими применение общих правил, либо предусматривающие дополнительные правила в виде льгот и гарантий.

Особенности регулирования труда устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми ктами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в связи с:

- характером и условиями труда;

- психофизиологическими особенностями организма;

- природно-климатическими условиями;

- наличием семейных обязанностей;

- а также по другим основаниям.

При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

Важнейшей социальной функцией государства является поддержка семьи, поэтому беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также лицам, воспитывающим ребенка без матери, предоставляются дополнительные льготы и гарантии.

Специфика трудовой функции, влияющая на особенности регулирования труда, присуща руководителям организации, членам коллегиального исполнительного органа, лицам, работающим по совместительству, на сезонных работах, работах вахтовым методом,на транспорте, а также при осуществлении педагогической, медицинской деятельности, государственной и муниципальной службы. Особые условия труда свойственны работе с тяжелыми и вредными условиями труда на Севере и т.д.

Трудовым законодательством установлены следующие особенности:

Во-первых, дополнительные правила при заключении трудового договора. Например, обязательное прохождение медицинского осмотра для работников в возрасте до 18 лет, работников транспорта, обязательное испытание при приеме на работу для государственных служащих;

Во-вторых, система запретов, например, запрещается отправление в командировку беременных женщин, прием на тяжелые и вредные работы работников в возрасте 18 лет;

В-третьих, система ограничений, например привлечение к сверхурочных работам женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их согласия;

В-четвертых, система льгот и гарантий, например расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации; расторжение трудового договора с работниками до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Дата добавления: 2014-01-03