Ограничения при направлении в служебные командировки, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверурочной работе для работников с семейными обязанностями

Особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНОЙ

По общему правилу срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия (ст. 79 ТК), однако для беременных женщин установлена дополнительная гарантия (ст. 261 ТК). В случае истечения срока трудового договора в период беременности по выбору работницы трудовой договор может быть расторгнут по общим правилам или продлен до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Поскольку право на пособие возникает только у работника, т.е. у человека, состоящего в трудовых отношениях, уволить беременную женщину до выдачи ей листка нетрудоспособности нельзя (это лишит ее возможности получить пособие). Следовательно, единственный правильный выбор - продлить действие трудового договора до выдачи листка нетрудоспособности. День выдачи листка нетрудоспособности - последний день работы беременной женщины.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет направляются в служебные командировки, привлекаются к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия (ст. ст. 96, 99, 113, 259 ТК).

Работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, также пользуются этими гарантиями (ст. 259 ТК). При этом надо обратить внимание на то, что в соответствии с буквальным смыслом нормы ч. 3 ст. 259 ТК гарантии предоставляются обоим родителям детей-инвалидов.

Родители, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия (ч. 5 ст. 96 ТК).

На отцов, воспитывающих детей без матери, и опекунов несовершеннолетних согласно ст. 264 ТК распространяются гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, в том числе ограничение сверхурочных работ и работы в ночное время, привлечение к работе в выходные и праздничные дни, направление в служебные командировки.

Дата добавления: 2014-01-03