Особенности регулирования труда лиц, выполняющих работу на дому

В соответствии со ст.310 ТК НАДОМНИКАМИ считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

На надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными Трудовым кодексом.

На основании Положения об условиях труда надомников преимущественное право на заключение трудового договора в работе на дому предоставляется:

Ø Женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет;

Ø Инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии); Лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях; лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;

Ø Лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в очных учебных заведениях;

Ø Лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности (например, в районах и местностях, имеющих свободные трудовые ресурсы).

Лица, владеющие мастерством изготовления изделий народных художественных промыслов, сувенирных изделий или оригинальной упаковки для них, могут быть приняты на работу в качестве надомников независимо от рода их деятельности и работы на других организациях. При этом ограничения, установленные законодательством о совместительстве, на них не распространяются.

Лица, желающие поступить на работу в качестве надомников, обязаны предъявить паспорт, а ранее работавшие – и трудовую книжку. Подростки в возрасте от 15 до 16 лет предъявляют копию свидетельства о рождении.

Трудовой договор о работе на дому заключается в письменной форме. В трудовом договоре с надомником должны быть наиболее полно изложены как основные, так и дополнительные условия, определяющие взаимные обязательства сторон.

Прием на работу в качестве надомника оформляется приказом работодателя.

На надомников, ранее не работавших в общественном производстве, заводятся трудовые книжки после сдачи ими первого выполненного задания. В таком же порядке вносятся записи в трудовые книжки тех надомников, которые имеют эти книжки.

В случае использования надомником свих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Расторжение трудового договора с надомником производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором, например в трудовом договоре может быть предусмотрена возможность расторжения трудового договора за однократное или повторное невыполнение в установленный срок задания работодателя без уважительной причины.

Главное отличие труда надомников состоит в том, что они не подчиняются правилам внутреннего распорядка работодателя, т.е самостоятельно организуют режим своего труда, поэтому и сам трудовой договор с надомником регулирует не процесс, а результат труда, но при этом с предоставлением основных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Дата добавления: 2014-01-03