КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Что делать, если в только что созданной компании нет правил внутреннего трудового распорядка?
СПИСКИ ГРУПП Просим вас быть внимательными при поиске своих занятий в расписании ИЗМЕНИЛИСЬ НАЗВАНИЯ ГРУПП! ВНИМАНИЕ! Материально-техническая база для проведения практики Перечень информационных технологий, используемых при проведении практики, включая перечень программного обеспечения и информационных справочных систем (при необходимости)
Уважаемые студенты! В связи с требованиями электронных информационных систем НИУ ВШЭ изменились наименования Ваших групп.
Примеры новой нумерации:
ОЧНАЯ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ 1 курс
2 курс
3 курс
4 курс
5 курс
6 курс
Наша организация создана совсем недавно, в настоящее время мы набираем штат. Составить правила внутреннего трудового распорядка пока некому. Получается, что, оформляя сотрудников на работу, мы не можем ознакомить их с этим локально-правовым актом. Будет ли это считаться нарушением?Вероника Титова, начальник отдела кадров (г. Новочеркасск) Да, будет. Правила внутреннего трудового распорядка в организации определяются одноименным документом (ст. 189 ТК РФ). Таким образом, из смысла этой статьи Правила ВТР – это обязательный локальный нормативный акт, который должен быть у каждого работодателя и с которым необходимо ознакомить всех сотрудников под роспись (ст. 22 ТК Р Ф). Поскольку в вашей организации его нет, то это может стать основанием для штрафных санкций со стороны проверяющих органов, а также причиной судебных споров с работниками. Поэтому вам необходимо в кратчайшие сроки утвердить правила внутреннего трудового распорядка и ознакомить с ними всех сотрудников. Если в вашем штате еще нет кадровика, разработать Правила ВТР может юрист.
Дата добавления: 2017-01-14; Просмотров: 1118; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |