Тема 2: Позитивная типология личности

Чтобы понять себя … и других!

Степени сравнения качественных прилагательных.

Эта категория в обоих языках трехчлена. В нее входят положительная, сравнительная и

превосходная степени. Значения их совпадают в обоих языках. В русском языке

сравнительная степень образуется двояко: синтетически с помощью суффиксов –е,-ее,-ше; и

аналитически (более красивый).

В немецком языке ей соответствует синтетическая форма с суффиксом –er и умлаутом в

корне. Эта форма употребляется атрибутивно и предикативно.

Существуют супплетивные формы(хороший-лучше).

Значение превосходной степени в обоих языках совпадает. В русском языке она образуется

синтетически и аналитически. В немецком языке синтетическая форма с определенным

артиклем и суффиксом –ste употребляется атрибутивно, аналитическая форма (am kältesten)

употребляется предикативно.

В валентных свойствах прилагательных обоих языков прослеживаются различия.__

1. Открытие зала, подготовка помещения.11.00 – 11.30

2. Начало в 11.30, окончание занятия 14.50

3. Наведение порядка в помещении 14.50- 15.00

4. Место проведения: ул. Пушкинская, дом 9. Малый зал. Вход со двора.

План проведения тренинга.

№ п/п	Вопросы	Участник (докладчик)	Время (мин.)
	Вводная часть: для чего мы изучаем модель DISC.	Машихин Николай
	Что же такое типология DISC. История создания DISC. (модель Марстона, Доктор Роберт А. Ром) "Окр. среда враждебная / Окр. среда благоприятная " "Активное поведение/Реактивное поведение" Принципы, на которых основана модель DISC: - поведение, характер, система ценностей; - эмоции человека, доминирующие эмоции; - примеры из известных персонажей (назвать).	Машихина Анастасия
	Что такое контекстность культур (сравнение, анализ поведения человека в различных бизнескультурах)? Учимся "читать ответы между строк"	Зорин Игорь
	Базовые поведенческие типы.
	Доминирование – тип D: - краткая характеристика; - как могут выглядеть; - как общаются с людьми; - поведение в стрессе; - сильные стороны, или то над чем надо работать; - что они любят и что они не любят; - главная потребность -″топливо″. Фрагмент из фильма – 4-5 мин.	Смирнов Евгений (Зорин Игорь- фильм)
	тип: I (см. тип D)	Патерова Елизавета
	тип: S (см. тип D)	Машихина Марина
	тип: C (см. тип D)	Зорин Игорь
	Смешанные поведенческие типы.
	Обзорная информация	Машихина Анастасия.
	Типы: D - I и I –D - характеристики, профессии; - примеры известных персонажей; - на примере из ранее протестированных людей	Патерова Елизавета
	Типы: I - S и S - I - характеристики, профессии; - примеры известных персонажей; - на примере из ранее протестированных людей	Патерова Елизавета
	Типы: S - C и C - S - характеристики, профессии; - примеры известных персонажей; - на примере из ранее протестированных людей	Машихина Марина
	Типы: D - C и C –D - характеристики, профессии; - примеры известных персонажей; - на примере из ранее протестированных людей	Балаганский Вячеслав
	Противоречивые типы
	Типы: I – C и C - I - характеристики, профессии; - примеры известных персонажей; - на примере из ранее протестированных людей	Зорин Игорь
	Типы: D - S и S - D - характеристики, профессии; - примеры известных персонажей; - на примере из ранее протестированных людей	Калинина Ольга Зимацкая Анастасия
	Определение (диагностирование) на предмет определения типа личности одного из приглашенных при его согласии (без проведения теста, по внешнему виду, по ответам на вопросы…)	Машихин Николай и помощь зала
	Как повысить свою эффективность - при работе с клиентами, начальниками; - при общении с друзьями, знакомыми.
	Введение в вопрос.	Машихин Николай
16.1	Значимость договоренности о встрече с типами: D, I, S, C: - назначение времени встречи; - приглашение на мероприятие. (Игра: пригласить на тренинг по очереди: Патерову - I, Зорина - C, Смирнова - D, Машихину М.- S)	Машихина Анастасия
16.2	Установление и развитие контакта с типами: D, I, S, C	Зимацкая Анастасия
16.3	Выявление потребности оппонента(общее, без проведения игры) Презентация (товара, услуги, идеи). Домашняя работа всем: *Вам необходимо подготовить краткое рекламное объявление для эскимосов. Вам необходимо продать им снег. (2-3 предложения.)	Балаганский Вячеслав
16.4	Завершение встречи с проспектом разного типа	Смирнов Евгений
16.5	Как правильно вести переговоры. Победить или проиграть?	Зимацкая Анастасия (10 мин.), Машихин Николай (5 мин.)
	Заключительное слово	Машихин Николай
		Общее время	200″

* Примечание. В тетради для тренингов выполнить задание. Будет зачитываться на занятии.

Ответственные за подготовку:

1. Машихина Анастасия (видеоматериалы, тематические материалы, плакаты, подготовка докладчиков)

2. Машихин Николай (помещение, общее руководство, доска, ведущий тренинга)

3. Зорин Игорь (видеоматериалы, оргтехника)

Стоимость занятия: 150 рублей – участники тренинга, 250 рублей - гости.

Казначей: (ответственный за оплату помещения) Машихина М.

Литература:	Роберт А. РОМ. Позитивная типология личности. И. Толмачева, Д. Козлов. Как оказывать влияние на людей в жизни и бизнесе. Роллан А. Робертс. Рожденный быть богатым (ВАС УВОЛИЛИ! ПРЕКРАСНО!) 4. Джей Ррайфенбери. Никаких оправданий! Я это делаю.
Dress code:	1. Чистая, выглаженная, опрятная одежда. 2. Чистая обувь. 3. Аккуратная прическа, чистые волосы. 4. Парфюм, дезодорант (приятный аромат). 5. Ухоженные руки и лицо. 6. Хорошее настроение.

23.03.13 г. Н. Машихин

Дата добавления: 2015-07-13