Э. А. Понуждаев

Doc

Лекции - Организационное поведение - файл 1.doc

Подробную информацию вы можете узнать по телефону 8 391 37 21-5-91 Анастасия.

Награждение участников

Все объединения принявшие участие в данной акции получают благодарственные письма и памятные подарки.

http://www.studmed.ru/docs/document9239/content

Лекции - Организационное поведение
(3344.5 kb.)
Доступные файлы (1):

1.doc

3345kb.

18.11.2011 20:09

содержание

Смотрите также:

• Введение в организационное поведение [ документ ]
• Организационное поведение [ лекция ]
• Организационное поведение [ лекция ]
• Организационное поведение [ лекция ]
• Организационное поведение и персональное развитие личности [ лекция ]
• по дисциплине Организационное поведение [ лекция ]
• Общий менеджмент [ лекция ]
• Организационное поведение [ лабораторная работа ]
• Организационное поведение [ лабораторная работа ]
• Ответы на семинары [ документ ]
• Билеты к государственному экзамену по психологии управления [ документ ]
• Ответы к зачёту по организационной психологии [ документ ]

1 2 3 4 5 6 7 8

доктор философских наук, доцент

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ

Курс лекций

Москва, 2005
ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4

ТЕМА 1. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 5

1.1. Сущность и специфика организационного поведения субъекта 5

1.2. Система основных понятий (тезаурус) учебной дисциплины 6

ТЕМА 2. ТЕОРИИ ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА В ОРГАНИЗАЦИИ 10

2.1. Генезис и эволюция науки об организационном поведении 10

2.2. Общая характеристика ОП: место в системе научного знания,
объект, предмет, функции и концептуальные подходы 14

2.3. Особенности менталитета и организационного поведения россиян 16

^ ТЕМА 3. ЛИЧНОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ 20

3.1. Личность в системе общественных отношений 20

3.2. Типология личности 20

3.3. Современные концепции и модели
поведения личности в организации 29

Материальные факторы развития человека и общества 31

Духовные факторы развития человека и общества 31

^ ТЕМА 4. МОТИВАЦИЯ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ 37

4.1. Сущность и специфика трудовой мотивации 37

4.2. Прикладное значение содержательных и процессуальных
теорий мотивации в современных условиях 39

4.3. Диалектика финансово-экономического, административно-правового и социально-психологического стимулирования
персонала организации 50

^ ТЕМА 5. ФОРМИРОВАНИЕ ГРУППОВОГО ПОВЕДЕНИЯ 55

5.1. Природа группового поведения 55

5.2. Основные этапы и проблемы формирования группы 58

5.3. Методы оптимизации профессиональной деятельности групп 60

^ ТЕМА 6. ЛИДЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ 66

6.1. Понятия «лидер», «лидерство», «лидерский потенциал» 66

6.2. Основные теории и концепции лидерства 68

6.3. Лидерство как внутригрупповой феномен 74

6.4. Власть и организационная политика в группе 77

^ ТЕМА 7. КОММУНИКАТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ 80

7.1. Сущность и структура коммуникации 80

7.2. Классификация и общая характеристика коммуникаций 82

7.3. Коммуникативные барьеры и средства их преодоления 90

^ ТЕМА 8. УПРАВЛЕНИЕ ПОВЕДЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ 92

8.1. Особенности управления организацией
на основных этапах жизненного цикла 92

8.2. Репутация организации: сущность, содержание,
механизм формирования 98

^ ТЕМА 9. УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ И НОВОВВЕДЕНИЯМИ
В ОРГАНИЗАЦИИ 102

9.1. Сущность и классификация организационных изменений 102

9.2. Модели управления организационными изменениями 103

9.3. Методы преодоления сопротивления организационным инновациям 106

^ ТЕМА 10. ПЕРСОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ 109

10.1. Сущность и содержание персонального менеджмента 109

10.2. Методы персонального и профессионального
саморазвития менеджера 112

^ ТЕМА 11. ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ МАРКЕТИНГ 128

11.1. Сущность поведенческого маркетинга 128

11.2. Модель покупательского поведения
и типы клиентурных отношений 129

11.3. Основные модели и механизм формирования
организационного поведения 131

^ ТЕМА 12. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
В МЕЖДУНАРОДНОМ БИЗНЕСЕ 135

11.1.Сущность международного бизнеса и международного менеджмента 135

11.2. Специфика формирования организационной культуры
многонациональной компании (МНК) 135

Правило №1: 136

Правило №2: 136

Правила трех «НЕ»: 136

11.3. Особенности отбора и мотивации персонала МНК 140

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 144

ЛИТЕРАТУРА 145

1. Основные концепции и школы менеджмента 146

2. Основные черты российской системы управления 147

3. Модели финансово-трудовых отношений
в современной России 150

4. Методика оценки типа личности (по К.-Г. Юнгу) 151

5. Основные типы личности (по К.-Г, Юнгу)
и стили решения проблем 153

6. Основные теории мотивации персонала 154

7. Способы мотивации деловой карьеры сотрудников МНК 155

Дата добавления: 2017-01-14