Взаимодействие с сотрудниками

Компания рассматривает персонал как ключевой, универсальный, стратегический ресурс, способный обеспечить ему долгосрочные конкурентные преимущества и достижение лидерских позиций на рынке услуг, представляемых бизнес-подарков.

Компания ценит свой персонал за компетентность и профессионализм, знания и опыт, талант, инициативность и нацеленность на успех, корпоративную сплоченность и динамичность, порядочность и дисциплинированность. Именно эти качества сотрудников обеспечивают стабильное положение компании на рынке представляемых услуг, развитие его технологического, кадрового и инновационного потенциала.

Руководство компании считает, что равные для всех возможности в экономическом, социальном плане и в получении образования являются необходимым условием для процветания компании, для уважения человеческого достоинства и повышения благосостояния сотрудников.

На всех сотрудников распространяется принцип предоставления компанией равных возможностей, которые зависят только от их профессионализма и личного потенциала, в области поиска, найма, назначения, продвижения по службе, перемещения в должности, перевода на другое место работы, обращения с сотрудниками, ставок заработной платы или других видов вознаграждения, отбора для профессионального обучения или увольнений.

Основными критериями для назначения сотрудников компании на вышестоящие должности являются их конкретные достижения и способности.

Компания строит отношения со своими сотрудниками на принципах долгосрочного сотрудничества, взаимного уважения и неукоснительного исполнения взаимных обязательств. Всеми своими действиями сотрудники компании должны показывать и подтверждать свое уважение друг к другу и тому вкладу, который каждый вносит в общее дело. Уважая чувство собственного достоинства друг друга, сотрудники компании не позволяют себе грубость и хамство, какой бы критичной ни была ситуация.

Нарушение моральных и деловых норм поведения является нетерпимыми. В компании приняты единые стандарты общения с внешними и «внутренними» клиентами. Каждый коллега считается «внутренним» клиентом и общение с ним требует не меньшего профессионализма, корректности и заинтересованности, чем общение с внешними клиентами.

Доброжелательность, открытость и взаимное уважение сотрудников помогают клиентам составить благоприятное впечатление о компании и торговой марки в целом.

В общении сотрудники и руководители компании придерживаются принципа субординации: взаимодействие с вышестоящим руководством осуществляется, как правило, через непосредственного руководителя.

Поддержка и поощрение руководителем изобретательности и разумной инициативности своих подчиненных при выполнении обычных функций, а также при решении нестандартных задач, - еще один принцип, принятый в работе компании.

Компания принимает меры, направленные на охрану здоровья, труда и обеспечение безопасности своих сотрудников, создавая все необходимые условия для их профессионального роста и повышения социального благополучия.

Компания последовательно стремится к тому, чтобы обеспечить:

- безопасную и эргономичную организацию всех рабочих мест;

- необходимые санитарно-гигиенические и бытовые условия труда.

ООО «Цветодар» приветствует активное участие сотрудников в жизни компании, что

способствует развитию корпоративной культуры и внутреннего сотрудничества.

Компания по достоинству оценивает и всячески поощряет любые идеи сотрудников, реализация которых может быть важна для развития бизнеса.

Дата добавления: 2015-07-13