Охорона навколишнього середовища. При аналізі екологічної ситуації підприємства можна зробити висновок, що діяльність підприємства не чинить ніяких негативних факторів на навколишнє

При аналізі екологічної ситуації підприємства можна зробити висновок, що діяльність підприємства не чинить ніяких негативних факторів на навколишнє середовище. Підприємство не забруднює навколишнє середовище, а тому ніяких платежів за забруднення довкілля не здійснює.

На підприємстві застосовується комплексний підхід до вирішення задач по охороні праці та навколишнього середовища. На лісопильний цех виготовлена проектна документація, яка пройшла експертизу в ТзОВ "Кроно- Україна". Отримано експертний висновок про відповідність проектної документації нормативним актам з питань охорони праці. Державним інспектором з охорони праці у промисловості складено акт про дозвіл до експлуатації. Одержано дозволи на початок роботи офісу з відповідних державних органів. Працівникам лісопильного цеху згідно норм закуповується спецодяг, взуття. Для техніка-електрика закуплено електроінструменти. Проведено його перевірку, здійснено записи в журналі про його відповідність. З усіма працівниками проводяться заняття по охороні праці та проводяться відповідні записи в журналі протоколів перевірки знань. Працівники на виробництві забезпечені всіма необхідними побутовими умовами, які відмічені у відповідному розділі.

Контроль за роботою виробничих підрозділів та додержання ними правил з охорони праці, санітарної гігієни проводяться щоденно.

З вказаного вище випливає, що керівництво підприємства безпосередньо турбується і підтримує своїх працівників всіма необхідними засобами по охороні праці згідно діючих законодавчих нормативів.

Розрахунок доплат за шкідливі та особливо шкідливі умови праці.

Доплата за шкідливі і особливо шкідливі умови праці проводиться в процентах до тарифної ставки, яка розраховується на основі атестації робочого місця та оцінкою умов праці. Оцінка фактичного стану умов праці проводиться на основі карти умов праці, структура якої наведена в табл. 1.11.

Карта умов праці на робочому місці:

· підприємство: ТзОВ "Кроно-Україна";

· виробництво (цех, дільниця): лісопильний цех, (верстат стрічкопильний горизонтальний мод. ВСГ-1000);

· професія: пильщик;

· кількість аналогічних робочих місць: — 1;

· чисельність робітників: 1.

В умовах підвищеної температури повітря, рівня звуку та підвищеного рівня вібрації працівник знаходиться 420 хвилин. Тривалість зміни становить 480 хвилин. Ступінь шкідливості факторів виробничого середовища і важкості робіт визначається в балах за критеріями, що наведені в таблиці. Кількість балів по кожному значущому фактору проставляється в карті умов праці, при цьому для оцінки впливу даного фактору на стан умов праці враховується тривалість його дії протягом зміни.

Таблиця 1.11 - Карта умов праці на робочому місці

Фактори середовища	Нормативний ГДК.ГД	Фактичний стан факторів	Хс	Т	Хф
Вібрація, дБ	107 дБ	112 дБ	2 бали	0,88	1,76 бала
Шум, дБ/А	91 дБ	95 дБ	1 бал	0,88	0,88 бали
Температура повітря на робочому місці, ^оС
В теплий період року	26 ^оС	26 ^оС	2 бали	0,88	1,76 бала
В холодний період року	24 ^оС	20 ^оС	2 бали	0,88	1,76 бала
Хф∑		4,4 бала

Бали, встановлені за ступенем шкідливості факторів і важкості робіт, коректується формулою:

, (1.1)

де Х_с — ступінь шкідливості фактору або важкості робіт в балах, приймаються на основі таблиці;

Х_ф — відношення часу дії даного фактору до тривалості робочої зміни, якщо час дії фактору до тривалості робочої зміни, якщо час дії фактору складає більше 90 % робочої зміни, тоді Т=1.

Розмір доплат в залежності від фактичного стану умов праці визначається за кількістю балів.

Розрахунок фактичного стану умов праці по кожному фактору і тривалості роботи виконується наступним чином: Х_Ф /шум/ = 1 бал х 420 хв./480хв. = 0,88 бали Х_Ф /вібрація/ = 2 бали х 420 хв./480хв. = 1,76 бали Х_Ф /мікроклімат/ = 2 бали х 420хв./480хв. = 1,76 бали

Розмір доплат визначається за сумою значень Х_Ф, що складають Х_Ф = 0,88+ 1,76 + 1,76 = 4,4 бали. У даному випадку розмір доплати працівника складає 12 %.

Таким чином, стан охорони праці на підприємстві відповідає існуючим нормативним документам. Основним стратегічним цільовим завданням системи управління охороною праці у ТзОВ "Кроно-Україна" є безпека, збереження життя, здоров'я і працездатності працівників в процесі трудової діяльності.

Дата добавления: 2015-07-13