Методика аналізу показників поліпшення використання трудових ресурсів підприємства

Аналіз ефективності використання трудових ресурсів підприємства реалізується через певну сукупність показників та прийомів дослідження. Такі показники та прийоми повинні бути розміщені в певній послідовності, що являє собою методику аналізу.

Таким чином, методика аналізу ефективності використання трудових ресурсів в даній дипломній роботі така:

1. аналіз основних техніко-економічних показників (ОТЕП) проводиться з метою оцінки діяльності підприємства, його загального стану та результатів виробничої діяльності протягом 2011-2013 рр. Для цього аналізу використовуються такі методи аналізу як метод порівняння, табличний метод, ряди динаміки та графічний метод.

2. для аналізу ефективності використання трудових ресурсів в ПАТ «Укрнафта» Прикарпатське УБРвикористовуються наступні методи:

— при аналізі динаміки чисельності працівників — табличний метод, ряд динаміки, метод порівняння та графічний метод. Даний аналіз проводиться з метою оцінки загального стану трудових ресурсів, їх зміни на підприємстві за досліджуваний період;

— для аналізу структури персоналу (за освітою, віком, стажем роботи, за рівнем кваліфікації та за категоріями) з метою вивчення та оцінки укомплектованості підприємства необхідними кадрами працівників відповідних спеціальностей і кваліфікацій, зміни у структурі трудових ресурсів, співвідношення між основними і допоміжними робітниками використовується метод порівняння (горизонтальний порівняльний і вертикальний порівняльний аналіз), метод групування, табличний і графічний методи;

— аналіз руху кадрів проводиться з метою визначення показників плинності складу кадрів і причин звільнення працівників. Даний аналіз потребує використання методу порівняння і табличного методу;

— аналіз забезпечення кадрами ПАТ «Укрнафта» Прикарпатське УБР проводиться з метою оцінки стану забезпечення підприємства кадрами і виявлення резервів потреби у трудових ресурсах. Аналіз проводиться за допомогою таких методів економічного аналізу як метод порівняння, табличний та графічний методи. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів проводиться на основі аналізу продуктивності праці, який доповнюється факторним з використанням методу елімінування.

Як зазначають економісти, успіху в будь-якому бізнесі можна досягти лише за умови безперервного глибокого аналізу діяльності. Для цього кожен аналітик, фінансист, бухгалтер, бізнесмен повинен знати методи та прийоми аналітичних досліджень і вміти ними користуватись.

Термін метод (від грец. methodos, шлях дослідження) являє собою спосіб досягнення мети і складається із сукупності прийомів пізнання дійсності.

Під методом економічного аналізу слід розуміти сукупність способів і прийомів дослідження системи показників роботи підприємства з метою встановлення резервів виробництва, підвищення його ефективності, економічного обґрунтування управлінських рішень.

Метод економічного аналізу визначається змістом та особливостями його предмета, вимогами і завданнями. Якщо предмет відповідає на питання "що вивчається?", то метод — "як вивчається?", "яким способом?" "за допомогою якого інструменту?". Він є головним поняттям в теорії економічного аналізу.

Розглянемо тепер суть кожного з вище перелічений методів економічного аналізу.

Порівняння — це науковий метод пізнання, у процесі якого невідоме (досліджуване) явище, предмети зіставляють із уже відомими, досліджуваними раніше для виявлення загальних ознак або відмінностей між ними [22].

Залежно від того, що беруть за базу порівняння, розрізняють кілька його видів: порівняння фактичних показників звітного періоду з показниками плану; порівняння фактичних показників звітного періоду з аналогічними показниками попередніх періодів; порівняння аналогічних показників діяльності структурних підрозділів підприємства, споріднених підприємств; планових показників звітного періоду з фактичними показниками минулих років тощо.

Порівнюючи звітні дані з плановими, виявляють ступінь виконання або невиконання завдань, обов'язків. Порівняння звітних показників з даними попередніх періодів дозволяє охарактеризувати результати діяльності підприємства в динаміці, а порівняння планових показників звітного періоду з фактичними показниками минулих періодів дає змогу визначити ступінь напруженості планових завдань. Порівнянням аналогічних показників діяльності підприємства зі спорідненими підприємствами виявляють причини відмінностей з ефективному використанні матеріальних, трудових ресурсів.

В економічному аналізі розрізняють такі види порівняльного аналізу:

Горизонтальний порівняльний аналіз використовується для визначення абсолютних і відносних відхилень фактичного рівня досліджуваних показників від базового та оцінки відхилень.

Вертикальний порівняльний аналіз застосовують для визначення структури економічних явищ та процесів шляхом розрахунку питомої ваги складових у загальному цілому, співвідношення складових цілого між собою, а також впливу факторів на рівень результативних показників шляхом порівняння їх розмірів до і після зміни відповідного фактора.

Трендовий аналіз використовують при дослідженні рядів динаміки, тобто при вивченні відносних темпів зростання і приросту показників за ряд років до рівня базисного року.

Суть методу групування полягає в поділі числа досліджуваної сукупності об'єктів на якісні однорідні групи за відповідними ознаками з метою вивчення її структури або взаємозв'язку між компонентами. Такий поділ дає можливість зрозуміти зміст середніх величин, показати роль окремих одиниць у цих середніх, виявити взаємозв'язок і взаємозалежність між досліджуваними показниками, вплив найсуттєвіших факторів, певні закономірності, властиві показникам [22].

Розрізняють типологічні, структурні та факторні групування.

Типологічні групування призначені для розподілу всієї сукупності первинних даних спостереження на однорідні групи або класи. Прикладом такого групування є розподіл усього промислово-виробничого персоналу на категорії. Це дає можливість вивчити співвідношення окремих груп персоналу: між основними і допоміжними робітниками; інженерно-технічними працівниками і робітниками тощо.

Структурні групування використовують для подальшого вивчення внутрішньої будови досліджуваної сукупності, її складу та структури, наприклад — розподіл усіх основних робітників підприємства на групи залежно від освіти, стажу роботи, віку та інших ознак.

За допомогою факторних групувань можна встановити причинно-наслідкові зв'язки між досліджуваними ознаками явищ та фактори, які впливають на їх зміну. Прикладом такого групування є вивчення залежності виконання норм виробітку від стажу робітників [20].

Серед статистичних методів, що використовуються в аналізі, чинне місце посідає табличний метод. Таблиці служать для накопичення, опрацювання і зберігання цифрової інформації, а також для кращого наочного їх відображення.

Крім того для прогнозування вибраних показників використовують метод статистичного вирівнювання динамічних рядів за допомогою тренду. Трендові криві використовую для прогнозування явищ, коли вплив окремих чинників важко розділити, і тоді явища представляють як функцію, яка залежить від фактору часу в якому сконцентровано вплив усіх чинників. Найчастіше при цьому використовують рівняння прямої, параболи чи поліноміальної функції. В даній дипломній роботі для прогнозу матеріаломісткості на наступні два роки використовується поліноміальна функція, рівняння якої має вигляд:

, (2.28)

де а₀, а₁, а₂ — параметри рівняння, які розраховуються виходячи з системи рівнянь;

х — фактор часу.

Розрахунок параметрів рівняння вимагає багато обчислень, у зв'язку з чим для прогнозування використовується програма Excel. ЕОМ автоматично розраховує значення показників, нам залишається тільки перевірити правильність розрахунків підставивши отримані параметри в рівняння поліноміальної функції.

Ряд динаміки — це ряд показників, які характеризують зміну явищ в часі. Для оцінки такої властивості статистика використовує низку взаємопов'язаних характеристик. Характеристика динаміки відносно постійної бази називається базисним, а змінної — ланцюговим. Серед них: [1]

1) Абсолютний приріст характеризує абсолютний розмір збільшення чи зменшення рівня ряду за певний часовий інтервал і обчислюється:

(2.29)

(2.30)

де у_і — значення показника в базовому році;

у_і-1 — значення показника в звітному році.

2) Темп росту показує у скільки разів рівень у_і більший (менший) від рівня взятого за базу порівняння.

(2.31)

(2.32)

3) Темп приросту показує на скільки відсотків рівень у_і більший (менший) від рівня взятого за базу порівняння.

(2.33)

(2.34)

Графічні методи використовуються для наочного зображення залежностей за допомогою геометричних ліній на площині. Серед них можна виділити графіки кореляційного поля, діаграми порівняння. Вони допомагають дізнатися про закономірності, які виражають числову інформацію. На графіку більш виразно проявляються тенденції і зв'язки показників, що вивчаються.

Метод елімінування — це метод, що дозволяє розрахувати вплив окремих факторів на приріст (зниження) результативних показників [20]. Цей метод складається з чотирьох прийомів: абсолютних різниць, відносних різниць, ланцюгових підстановок, перерахунку показників. У дипломній роботі буде використано спосіб абсолютних різниць, який полягає у тому, що розраховується зміна абсолютного значення фактора через відхилення його фактичної величини від планової. Наприклад, для факторного аналізу продуктивності праці є аналогічна модель.

, (2.35)

де Ф_оз — фондоозброєність праці, тис. грн./ос.;

ФВ — фондовіддача, тис. грн. Вплив на продуктивність праці зміни фондоозброєності праці визначається за формулою:

(2.36)

Вплив на продуктивність праці відхилення фондовіддачі:

(2.37)

Зміна продуктивності праці під впливом двох факторів:

(2.38)

Таким чином в теоретичній частині було розглянуто економічний зміст категорії «трудові ресурси». Під цією категорією розуміємо працездатну частину населення, яка за своїми фізичними і інтелектуальними даними може і має намір проводити трудову діяльність [10,c.231]. Вибрано і обгрунтовано систему показників ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві, а саме: узагальнюючі показники - середній тарифний коефіцієнт, середній розряд робіт; для характеристики руху робочої сили – коефіцієнт обороту найму, коефіцієнт обороту звільнень, коефіцієнт загального обороту, коефіцієнт плинності персоналу.

Проведено класифікацію факторів, що визначають напрями ефективного використання трудових ресурсів. Зокрема, найбільш значущими факторами, що вплинули на діяльність ПАТ «Укрнафта» Прикарпатське УБР є техніко-технологічні фактори, а саме: технічні (склад основних засобів, їх конструктивні особливості, технічна забезпеченість праці, рівень механізації та автоматизації виробництва), матеріально-технічні (спрямовані на ефективне використання матеріальних ресурсів, спираючись на технічні характеристики засобів праці) і технологічні фактори – які характеризують ступінь методів виконання різноманітних робіт і операцій (ритм технологічних процесів, дисципліна тощо).

Подано методику аналізу показників ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві. Для аналізу основних ТЕП використовуватимуться такі методи як метод порівняння, табличний метод, ряди динаміки та графічний метод. Для аналізу ефективності використання трудових ресурсів на ПАТ «Укрнафта» Прикарпатське УБР при аналізі динаміки чисельності – табличний метод, ряд динаміки, метод порівняння та графічний метод; для аналізу структури персоналу – горизонтальний і вертикальний порівняльні аналізи, метод групування, табличний і графічний методи; для забезпечення кадрами – порівняння, табличний та графічний методи. Отже, в 2 розділі викладено всі теоретичні питання стосовно аналізу. Вибрані показники і методика аналізу ефективності використання трудових ресурсів підприємства будуть використовуватись в розділі 3.

РОЗДІЛ 3

Дата добавления: 2015-07-13