Тема 8. Психология обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего субъекта

Тема 7. Психология управления корпоративной безопасностью хозяйствующего субъекта

Руководство как субъект корпоративной безопасности. Психологическая концепция управления в коммерческих и некоммерческих организациях. Психология личности в управлении. Личность руководителя хозяйствующего субъекта. Психологическая основа управления системой корпоративной безопасности.Психологические особенности личности руководителя корпорации. Психология стиля и методов руководства персоналом. Ценностно-целевые факторы в управлении. Динамика организационных отношений. Руководство как объект защиты корпоративной безопасности.

Руководство как фактор угрозы корпоративной безопасности. Психологические аспекты управленческих воздействий и решений. Психология текущей организаторской работы. Психология требовательности руководителя. Психология организации взаимодействия служб и подразделений корпорации. Психологическое обеспечение нововведений в предпринимательской деятельности. Типичные ошибки, совершаемые менеджерами в процессе управления и в межличностных отношениях.

Персонал как субъект управления корпоративной безопасностью. Персонал как объект корпоративной безопасности. Персонал как фактор угрозы корпоративной безопасности. Психология надежности персонала. Профессиональная компетентность, исполнительская дисциплина, мотивация к деятельности и корпоративная безопасность. Основные теории мотивации и надежность персонала. Иерархия потребностей А. Маслоу. Теория Херцберга. Теория справедливости Адамса. Теория Адерфера. Основные проблемы наемного работника в современной России. Предатели: «пятая колонна» в организации. Формула вербовки – ДИСКО. Психологические особенности демонстративного, гипертимического, возбудимого и застревающего типа как факторов угрозы корпоративной безопасности. Классификация основных характерных качеств «опасных ненадежных психологических типов» личности.

Психологический отбор как часть профессионального отбора персонала. Особенности психологического отбора персонала в интересах корпоративной безопасности. Диагностика способности личности к работе в организации. Диагностика мотивационных и морально-психологических качеств. Стратегии формирования команды. Аттестация рабочих мест. Разработка критериев профпригодности. Предварительное изучение кандидата бесконтактными методами. Методы изучения личности, используемые в процессе профессионально-психологического отбора. Анкетирование. Тестирование. Собеседование. Включенное наблюдение. Признаки повышенной эмоциональной возбудимости и недостаточной эмоциональной устойчивости. Экспертное заключение. Итоговое собеседование и инструктивная беседа перед зачислением на работу.

Психологическое сопровождение персонала. Профессиональная ориентация. Расстановка кадров и управление их профессиональной адаптацией. Личностный рост и профессиональное продвижение сотрудников. Работа с резервом кадров на выдвижение. Аттестация сотрудников..

Психологическая подготовка и обучение персонала личной и корпоративной безопасности. Психологическое обеспечение правомерного поведения персонала. Психология дисциплины персонала. Профилактика профессиональной деформации персонала. Психологические аспекты увольнения сотрудников.

Дата добавления: 2015-07-13