Текущие вакансии

Определение потребности в кадрах.

II. Этапы подбора персонала.

I.Общие положения

Настоящее Положение (далее - Положение) разработано и вводится с целью внедрения системного подхода и регламентации процесса подбора и найма квалифицированного персонала в Компании.

1.1. Отбор персонала происходит на соответствие соискателей вакантным должностям, а также для внесения в базу резерва.

1.2. Личные данные соискателей, при отборе являются строго конфиденциальными.

1.3. Организация подбора кандидатов на вакантные должности в Компании находится в компетенции Отдела кадров.

1.4. Найм персонала на вакантные должности в Компании находится в компетенции Руководства Компании.

1.5. Должностные лица Компании могут проводить самостоятельный подбор персонала только по предварительному согласованию с Отделом кадров.

1.6. Общий срок подбора кандидатов не должен превышать:

· от 1 до 3 месяцев на руководящие должности;

· от 2 недель до 1 месяца на другие должности, в зависимости от сложности выполняемых работ;

1.7. Днем открытия вакансии является дата передачи в Отдел кадров, соответствующим образом заполненной Заявки на подбор персонала, согласно Приложению № 1 настоящего Положения.

Должностные лица Компании ежегодно, в конце года планируют и представляют на рассмотрение Руководства потребность отделов в персонале, выраженную в форме списка, указывающего количество позиций, наименование должностей, размер плановых оптимальных заработных плат, период возникновения и письменное обоснование потребности в сотруднике. Подобные данные заносятся в годовой план привлечения персонала, в бюджет и иные документы, с целью дальнейшего планирования занятости персонала, сокращения финансовых издержек и своевременного обеспечения Компании необходимым персоналом.

2.2.1. В случаях возникновения вакансий, непредусмотренных бюджетом и планом привлечения персонала, сотрудник, инициирующий найм персонала заполняет утвержденную форму Заявки на подбор персонала (далее – «Заявка»), согласно Приложению № 1 к настоящему Положению и направляет ее в Отдел кадров.

2.2.2 Отдел кадров проверяет Заявку на соответствие действующим стандартам, требованиям и процедурам Компании, и в случае соответствия, согласовывает и утверждает у Руководства. Процедура заполнения и подачи Заявок является обязательной и строго последовательной. Далее Заявка регистрируется в электронной базе данных (формат Eхсel) и направляется на этап опубликования.

Дата добавления: 2015-08-31