Принятие решения

2.5.1. При необходимости собеседования с Руководством назначается дата, время и место проведения, при помощи в организации собеседования офис-менеджера. На основании данных отдела кадров при отборе и/или собеседования с Руководством принимается решение о приеме Кандидата на вакантную должность.

2.5.2. Кандидаты, не прошедшие интервью должны быть уведомлены отделом кадров, при помощи телефонного звонка, электронной почты.

2.5.3 Резюме Кандидатов, которые возможно представляют интерес для Компании в дальнейшем, помещены в электронную базу данных. В папку с резюме Кандидатов, участвовавшими в отборе, подшивается отчет о проведенной работе.

III.Процедура найма/приема на работу.

3.1. После принятия решения Руководством о приеме на работу Кандидата, менеджером по персоналу проводится проверка документов соискателя и при необходимости, кандидат направляется на обучение и/или стажировку. Кандидат предоставляет заявление о приеме на работу и пакет требуемых документов (Приложение №3). Заявление визируется Директором компании, следующими вариантами: «В приказ» или «На обучение/стажировку», датируется и подписывается офис-менеджером.

3.2. Испытательный срок устанавливаеется сроком на 3 месяца. Согласно Трудового Законодательства РК, уменьшение срока только на основании приказа руководства

3.3. Заявление о приеме на работу без визы Руководства является нелегитимным и подлежит отмене.

3.4. На основании Заявления на прием, согласованного Руководством визой «в приказ», отделом кадров подготавливается проект приказа, после чего он утверждается Руководством.

3.5. Руководители подразделений, начальники отделов и другие должностные лица при допуске на работу должны удостовериться в наличии утвержденного приказа.

3.6. На основании Заявления на прием, согласованного Руководством визой «На обучение/стажировку», отделом кадров составляется анкета Кандидата с последующим занесением в нее результатов обучения/стажировки.

3.7. Руководители подразделений, начальники отделов и другие должностные лица при допуске на обучение/стажировку Кандидата должны удостовериться в наличии у Кандидата анкеты, подписанной отделом кадров.

3.8. Обучение является неоплачиваемым, сроком не более 7-ми рабочих дней.

3.9. Стажировка является неоплачиваемой и может длиться не более 3-х рабочих дней.

3.10. Увеличение сроков обучения/ стажировки возможно по желанию кандидата и с согласия лиц, проводящих обучение/стажировку.

3.11. В случае отсутствия необходимости обучения/стажировки, либо после обучения/стажировки, отделом кадров оформляется необходимый пакет документов в зависимости от условий трудового договора и конкретной вакансии для приема Кандидата на работу.

3.12. При приеме на работу вся информация в полном объеме о сотруднике фиксируется и хранится в его личном деле. Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан, другим нормативно-правовым актам Республики Казахстан, а также действующим в компании стандартам, требованиям и процедурам Компании, каждый сотрудник при приеме на работу должен предоставить следующие документы:

· Удостоверение личности;

· Пенсионный договор;

· Трудовая книжка установленного образца;

· Справка о судимости;

· Медицинские справка с псих/нарко диспансера;

· Резюме на бумажном и электронном носителе;

· Диплом об образовании;

· Свидетельства и сертификаты об обучении/ повышении квалификации;

· Телефоны предыдущих руководителей для рекомендаций;

· Водительские права (при наличии);

· Свидетельства о заключении брака, рождении детей;

3.13. На основании Приказа Руководства заключается Трудовой договор. Заполняется личная карточка по форме Т-2. На Работника заводится личное дело, куда подшиваются следующие документы:

· Оригинал заявления о приеме на работу;

· Автобиография, резюме, анкета;

· Листок по учету кадров (форма Т -2)

· ТД и все соглашения и приложения к нему;

· Копии и выписки из приказов;

· Копии личных документов;

· Аттестационные листы;

3.14. Сотрудник отдела кадров знакомит вновь принятого сотрудника с персоналом и структурой Компании.

3.15. Сотрудник отдела кадров подготавливает пропуск для службы безопасности создает учетную запись в своде личных дел.

Приложение № 1

Заявка на подбор персонала
Дата заявки:			Дата закрытия:
Общая информация
Должность:
Отдел:
Возраст:
Пол:
Образование:
Профессиональная информация
Требования к кандидату:
Должностные обязанности:
1.
2.
3.
4.
Подчиненность:
Желательный опыт работы (кол-во лет) и должность:
Инициатор, должность:
ФИО, подпись:
Участие в собеседовании при приеме:		да		нет
Не заполнять! Заполняется отделом кадров
Оплата и условия труда
Размер заработной платы:
испытательный срок:
Штатная вакансия		Новая вакансия
"Утверждаю"
Директор ТОО "ProfitBetting" _______________________________ Дубровина Н.А.
	Участие в собеседовании (отметить галочками)
					да		нет

Приложение № 2

Дата добавления: 2015-08-31