Занятие 8. Тема: Ответственность в трудовом праве

Тема: Ответственность в трудовом праве

1. Ответственность по трудовому праву: понятие, виды, основания возникновения.

2. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву как вид юридической ответственности. Дисциплинарные взыскания.

3. Понятие, виды материальной ответственности по трудовому праву и ее условия. Порядок привлечения к материальной ответственности.

Литература:

1. Анисимов Л.Н. Основания материальной ответственности сторон трудового договора // Трудовое право. – 2008. – № 5.

2. Архимандритова М.А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании // Журнал российского права. – 2010. – № 11.

3. Иванов А.Б. Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю // Трудовое право. – 2010. – №№ 10, 11.

4. Кайль А.Н. Новый порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий // Трудовое право. – 2007. – № 2.

5. Колосовский А.В. Дисциплинарная ответственность: позитивный и ретроспективный аспект // Трудовое право. – 2007. – № 8.

Задачи:

1. ООО обратилось в суд с иском, ссылаясь на то, что К., являясь материально ответственным лицом, допустил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого причинен ущерб принадлежащему предприятию автомобилю ВАЗ - 21140, в связи с чем просил взыскать с ответчика в пользу ООО сумму ущерба в размере 57 807 руб. и судебные расходы.

Ответчик иск признал частично в размере среднего месячного заработка.

В ходе рассмотрения спора судом установлено, что 4 сентября 2006 г. между ООО и К. заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принят на должность специалиста производственного отдела. Во исполнение указанного договора Генеральным директором ООО издан приказ от 4 сентября 2006 г. о приеме на работу. Приказом от 9 января 2007 г. "О возложении материальной ответственности" К. назначен материально ответственным лицом, в связи с чем с ним заключен договор о полной материальной ответственности от того же числа.

Приказом Генерального директора ООО от 18 апреля 2008 г. в связи с производственной необходимостью К. допущен к эксплуатации автомобиля ВАЗ и на время его эксплуатации согласно выписанных путевых листов назначен материально ответственным лицом.

21 ноября 2008 г. после 13 часов К. вместе с О. выехали на указанном автомобиле в ст. Тенгинскую для составления акта согласования земельного участка, для чего ответчику выписан путевой лист N 221271. В 15 часов автомобиль доставлен на территорию предприятия эвакуатором.

Какое решение должен принять суд?

2. ЗАО обратилось в суд с иском к гражданину Ф. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, мотивируя свое требование следующим. 3 сентября 2001 г. Ф. был принят на работу в ЗАО на должность инженера по обслуживанию технологических систем. 23 января 2003 г. между ними был заключен договор, по которому ЗАО обязалось оплатить обучение Ф. (3211 евро и командировочные расходы в сумме 11232 руб.), а Ф., пройдя обучение, должен был проработать в ЗАО не менее трех лет, в случае же увольнения до истечения этого срока - возместить расходы, связанные с обучением. Поскольку Ф. не выполнил условия договора и уволился, акционерное общество просило взыскать с него 93793 руб. 31 коп. за обучение, 11232 руб. командировочных расходов и сумму госпошлины.

Решите дело.

3. М. работала у ИП Карасёва с 5 декабря 2004 года кладовщиком. Договор о полной материальной ответственности с ней заключён не был. 10 февраля М. написала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. ИП Карасёв это заявление не подписал, ссылаясь на то, что определится после проверки сохранности материальных ценностей, вверенных М. 18 февраля 2006 года была проведена ревизионная проверка склада, в результате чего была выявлена недостача на сумму 53 000 руб. ИП Карасёв вызвал М. и объяснил, что расторгать трудовой договор он ней не будет до тех пор пока она не компенсирует весь причинённый ущерб. М. сочла, что материальный ущерб она не должна компенсировать, поскольку договора о полной материальной ответственности с ней не заключали.

М. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП Карасёву и требовала выдать ей трудовую книжку, невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

Какое решение должен вынести суд?

4. Иванов – работник коммерческой организации опоздал на работу на три часа. В объяснительной записке работодателю он ссылался на то, что застрял в лифте и никто ему не помогал длительное время, а как только его освободили он ненадолго зашёл домой, чтобы успокоиться после чего отправился на работу. Работодатель счёт такие объяснения неубедительными, и на Иванова было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением месячной премии, которая составляет 25 % от заработной платы. Иванов с действиями работодателя не согласился, и счёл, что взыскание на него было наложено неправомерно, поскольку опоздал по обстоятельствам, которые от него не зависели. За разъяснениями Иванов обратился в юридический отдел организации.

Какие разъяснения должен получить Иванов?

5. Васильев работал в НИИ старшим научным сотрудником. Приказом директора с согласия Васильева его перевели на должность заведующего химической лабораторией. При переводе его предупредили, что ему необходимо пройти инструктаж по технике безопасности. Однако он дважды не являлся в установленное время. Работодатель привлёк Васильева к дисциплинарной ответственности в виде замечания. При проведении опытов, у Васильева в руках взорвалась колба. Ему был причинён вред здоровью в виде ожога правой кисти серной кислотой. Васильев потребовал от директора расследования и учёта произошедшего как несчастного случая, а также компенсации ему морального вреда. Директор ему отказал, ссылаясь на то, что Васильев сам виноват, поскольку уклонялся от прохождения инструктажа. Васильев с таким решение не согласился и обратился в суд.

Решите дело.

Дата добавления: 2015-08-31