Розрахунок впливу запропонованих заходів на основні техніко-економічні показники діяльності Прикарпатського УБР

Результати реалізації технічних нововведень суттєво впливають на показники діяльності підприємства. Тому доцільно визначити вплив пропонованих організаційно-технічних заходів на такі основні техніко-економічні показники.

Використовуючи вище наведені формули (2.21-2.27) проведемо розрахунок впливу заходів на основні ТЕП діяльності підприємства, а отримані результати занесемо в таблицю.

Захід з підвищення кваліфікації робітників дає наступні результати:

1) зміна продуктивності праці робітника складатиме:

тис. грн./ос. (+0,9 тис. грн./ос.)

2) приріст проходки за рахунок приросту продуктивності праці робітника(збільшення виробітку) складатиме:

тис. грн.

3) Зниження собівартості одиниці продукції складатиме:

4) зміна фондовіддачі складатиме:

грн./грн.

У результаті впровадження відхиляючих систем:

1) приріст фондовіддачі внаслідок запровадження нової техніки складатиме:

грн./грн.

2) зниження собівартості від запровадження заходу складатиме:

тис. грн.

3) приріст обсягу виробництва складатиме:

тис. грн.

4) зміна продуктивності праці складатиме:

тис. грн./особу

Результати розрахунку впливу запропонованих заходів на ОТЕП діяльності Прикарпатського УБР наведені в табл. 4.3.

Таблиця 4.3 - Результати розрахунку впливу заходів на ОТЕП діяльностіПрикарпатського УБР

Показник	Фактичне значення 2013 р.	Збільшення (+), зменшення (-) ТЕП після впровадження заходів	Проект 2014 р.
Проходка, м		+57,2	+87,99	11818,19
Валовий прибуток тис. грн.		+11,67	+18,64	3048,31
Продуктивність праці 1 – го працівника, тис. грн./особу	9,4	+0,9	+1,16	11,46
Собівартість 1 м проходки, грн.		-8,35	-0,85

З огляду на вище сказане можемо стверджувати, що запропоновані заходи щодо поліпшення використання трудових ресурсів на Прикарпатське УБР, є ефективними і обґрунтованими.

За рахунок першого заходу (підвищення кваліфікації робітників) товариство зможе підвищити середній відсоток виконання норм до 100, зменшити середньооблікову чисельність яка була безпосередньо задіяна у виробничому процесі на 35 осіб, та при цьому зуміє зберегти рівень середньорічної заробітної плати робітника, на незмінному рівні (74568 грн.). Економічний ефект від впровадження першого заходу складе 22548,62 грн.

Другий захід дозволить збільшити проходкуз 11672 до 11818,19 м, зменшити втрати матеріальних ресурсів на 1-цю продукції до рівня 0,075 тис. грн. В результаті отримаємо збільшення прибутку на 18,64 тис. грн., а економічний ефект складе 11,67 тис. грн.

Щодо впливу запропонованих заходів на основні ТЕП, то вони наступні: внаслідок впровадження запропонованих заходів проходка зросте на 146,19м. Внаслідок запровадження нової техніки спостерігається збільшення фондовіддачі на 0,010 грн./грн. продуктивність праці зросте на 1,16 тис. грн./особу Внаслідок запропонованих нововведень собівартість одиниці продукції зменшується на 0,85 грн. Фактичний прибуток збільшиться на 30,31 тис. грн.

Таким чином, можна сказати, що всі запропоновані заходи в Прикарпатському УБР мають доцільне застосування, оскільки спостерігається позитивна тенденція ОТЕП діяльності підприємства.

ВИСНОВКИ

У даній дипломній роботі було розглянуто питання стосовно аналізу використання трудових ресурсів підприємства, на підставі якого зроблені наступні висновки.

1. Прикарпатське УБР має велику перспективу подальшого розвитку, його вдале географічне розташування дає можливість залучати нових споживачів. Техніко-технологічна характеристика виробництва забезпечує оптимальний рівень використання виробничої потужності, технічний рівень виробництва має тенденцію до зростання, а виробнича структура підприємства повністю відповідає його виробничій діяльності та завданням, які стоять перед підприємством. Усі структур підрозділи розміщені за ходом виробничого процесу та наділені конкретними завданнями, що забезпечує безперебійний хід виробничого процесу.

2.Прикарпатське УБР веде контроль за станом охорони праці (ОП). На виробництві присутні шкідливі умови праці, але робітникам встановлюються за це доплати до тарифної ставки. Підприємство повністю забезпечена нормальними умовами праці, що сприяє підвищенню продуктивності праці і має позитивний вплив на працездатність працівників. Робота щодо охорони праці велась згідно Закону України «Про охорону праці», вимог СУОП та інших нормативних документів підприємства.

3. У теоретико-методичній частині роботи розглянуто теоретичні питання стосовно аналізу використання трудових ресурсів, зокрема вибрані показники та наведено методику для проведення однойменного аналізу. Для виконання завдань, які передбачені при написанні дипломної роботи, використовувались різні методи та прийоми аналізу. Зокрема метод порівняння застосовувався для аналізу основних техніко-економічних показників (темпи росту та приросту); за допомогою методу групування вибиралися з масиву даних ті, які аналізувалися за відповідними ознаками, табличний метод дав змогу наочно представити вихідну інформацію та представляти розрахункові показники. Крім цього для проведення аналізу використовувалися такі методи як ряди динаміки, факторний, прогнозування та графічний.

4. Проведений аналіз ОТЕП діяльності Прикарпатського УБР, дає підставу говорити, що дане підприємства функціонує ефективно так більшість показників характеризуються зрост

5. Проведений аналіз трудових ресурсів показав, що загальна чисельність працюючих в ТзОВ "Кроно-Україна" зменшується (в 2012 р. чисельність працівників скоротилась на 8,57% (або на 3 особи) в порівнянні з 2011р., а в 2013 р — на 14,29% (або на 5 осіб)). На підприємстві спостерігається тенденція до збільшення плинності кадрів, що негативно може вплинути на ефективність господарської діяльності підприємства. Щодо забезпеченості ТзОВ "Кроно-Україна" кадрами, то спостерігається нестача робочої сили: як стосовно обсягу виробництва, так і згідно планової потреби. Рівень кваліфікації робітників не відповідає запланованій складності робіт, що негативно може позначитися найперше на якості продукції, яка випускається.

6. В ТзОВ "Кроно-Україна" спостерігається позитивна динаміка стосовно продуктивності праці, темпи росту продуктивності праці значно випереджають темпи росту зарплати, а вплив фондоозброєності та фондовіддачі на продуктивність праці дає її зростання на 0,0336 тис. грн./особу згідно проведеного факторного аналізу.

7.Аналіз використання робочого часу на підприємстві показав можливість підвищення продуктивності праці за рахунок раціонального використання календарного, табельного та максимальноможливого фондів робочого часу. Раціональне використання робочого часу можливе лише за умови зменшення неявок з причин тимчасової непрацездатності (покращення санітарно-гігієнічного стану на підприємстві) та зменшення нераціональних втрат праці, пов'язаних з відхиленням від нормальних умов виробництва.

8. Серед можливих резервів поліпшення використання трудових ресурсів основне місце посідають поліпшення використання основних виробничих фондів та резерви за рахунок підвищення кваліфікації та перекваліфікації робітників, а також зменшення непродуктивних витрат часу.

9. Запропоновано ряд організаційно-технічних заходів з поліпшення використання трудових ресурсів, а саме: підвищення кваліфікації робітників; введення "Комплексу для виготовлення дерев'яних планок "BuhlerA.G., що дозволяє виготовити більшу кількість виробів кращої якості та зменшує витрати на їх виготовлення.

10. Отже, внаслідок впровадження запропонованих заходів обсяг виробництва зросте на 2,91%, продуктивність праці – на 2,93 тис. грн./особу (або на 1,56%), а собівартість одиниці продукції зменшиться на 0,65 грн., або на 5,42%. Таким чином заходи позитивно вплинуть на виробничо-господарську діяльність підприємства загалом.

Дата добавления: 2015-07-13