Фонд додаткової оплати праці

Фонд основної заробітної плати.

Розрахунок річного фонду оплати праці локомотиво-складацьких бригад.

Система оплати праці локомотиво-складацьких бригад.

Система оплати праці — почасово-преміальна. (Для прикладу взята методика розрахунку ОАО «МК Запоріжсталь».)

В цілях більш точного обліку індивідуального вкладу кожного працівника в результаті праці бригади, сума премії розподіляється між змінами бригади з урахуванням коефіцієнту робочої участі.

Таблиця 4. Показники та умови преміювання.

Назва професії	Показники, розмір премії, %
Неперевищення планової плати за користування вагонами, прибувшими на під’їзну колію(в середньому на 1вагон)	Виконання контактного графіку по району
Машиніст тепловозу
Помічник машиністу
Всього

Розрахунок річного фонду оплати праці працівників виконується на основі штатного розкладу та прийнятої системи оплати праці.

Система оплати праці на дільниці — погодинно-преміальна.

Заробітна плата за тарифом:

З_т. = Т_сер. * П * Ш_роз. * В, (7)

де, Т_сер. — середньозважена погодинна тарифна ставка, грн

П — тривалість зміни, год.;

В — кількість виходів за рік, дня;

Ш_роз. — штат розстановочний локомотиво-складацьких бригад, люд.

Середньозважена погодинна тарифна ставка:

Т_сер. = Т1*Ш1 + Т2*Ш2 /Шроз. (8)

де, Т₁, Т₂ — погодинні тарифні ставки машиніста,помічника машиніста, грн.;

Ш₁, Ш₂ — розстановочний штат машиністів та їх помічників, люд.;

Ш_роз. — розстановочний штат локомотиво-складацьких бригад, люд.

Зосн = Зт

Зарплата преміальна:

З_прем. = , (9)

де, %прем - процент премії.

Доплата за роботу в шкідливих умовах:

З_н.у = К*Б * П * В * Шроз, (10)

де, К – доплата за шкідливі умови роботи, К=0,0983грн. (по даним ВАТ «Запоріжсталь»)

Б – бал шкідливості.

В – кількість виходів.

Доплата за роботу в змінний час:

З_з. = Д* П * В * Ш_роз. , (11)

де, Д – розмір доплати за 1 годину роботи за цим графіком, Д = 2,98грн (по даним ВАТ «Запоріжсталь»)

Доплата за класність:

З_кл. = 0,15 * Тср *П * В * Шроз, (12)

де, 0,15 – доплата за класність здійснюється в розмірі 15% від годинної тарифної ставки (по даним ВАТ «Запоріжсталь»)

П – тривалість зміни, год.;

В – кількість виходів за рік, дня.;

Шроз – штат розстановчий, чол.,

Доплата за роботу у святкові дні:

З_свят. = Т_сер. * П * 2/4 * Е * Ш_роз., (13)

де, 2/4 — означає, що кожен робітник може відпрацювати всього 2/4 від загальної кількості святкових днів.

Е — кількість святкових днів за рік, дн.

На Укрзалізниці використовуються наступні доплати (замість змінного режиму):

Доплата за роботу в нічний час:

Зн = 0,4*Тсзв*Пп*Вп* Ш_роз., (14)

де, 0,4 – коефіцієнт доплати від середньозваженої тарифної ставки за годину, грн.

Пп – тривалість нічного часу, 8годин

Вп – кількість виходів в нічний час, дн.

Доплата за роботу в вечірній час:

Зв = 0,2*Тсзв*Пв*Вв* Ш_роз. (15)

де, 0,2 – коефіцієнт доплати від середньозваженої тарифної ставки за годину, грн.

Пв – тривалість вечірнього часу, 4години

Вв – кількість виходів в вечірній час, дн.

Всього сума доплат:

= З_н.у + З_змін + З_кл + З_свят. (16)

Оплата відпусток:

З_відп. = , (17)

де, О — кількість днів оплаченої відпустки, О = 17,5 дн.

Оплата часу виконання державних і громадських обов’язків:

З_до = , (18)

де, Д — кількість днів виконання державних та громадських обов’язків,

Д = 1день.

Фонд додаткової оплати праці:

З_додат. = + З_до + З_відп. + З_прем. (19)

Річний фонд оплати праці:

З_заг. = З_осн. + З_додат (20)

Заробітна плата середня за місяць:

З_сер. = (21)

Дата добавления: 2015-08-31